導(dǎo)
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雖然現(xiàn)在各個用人單位在處理孕期女員工方面已經(jīng)做的相對較好了，但是仍有一小部分單位企圖鉆法律的空子，對于這種行為不能姑息，要鼓勵女職工積極維權(quán)。產(chǎn)假期間的待遇問題1.因為保胎假是按照
雖然現(xiàn)在各個用人單位在處理孕期女員工方面已經(jīng)做的相對較好了，但是仍有一小部分單位企圖鉆法律的空子，對于這種行為不能姑息，要鼓勵女職工積極維權(quán)。
產(chǎn)假期間的待遇問題1.因為保胎假是按照病假處理的，所以薪資待遇也按病假來，申請該假的時候必須有醫(yī)生開的病假證明。2.產(chǎn)前假的待遇按平時的8折計算，實際薪水為以往每月工資作為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放8成。3.哺乳假如果在6個半月之內(nèi)，則只發(fā)放原有工資的6成，如果假期相應(yīng)延長，那么應(yīng)該將待遇提高到原來的7成。4.基礎(chǔ)產(chǎn)假期間，國家會向單位發(fā)放生育津貼，如果這個生育津貼高于該女員工每月的實際工資，那就發(fā)放生育津貼；如果工資較高，那就按工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，生育津貼歸單位所有。勞動法規(guī)定的女職工孕期待遇標(biāo)準(zhǔn)，各行各業(yè)各個單位都要嚴格執(zhí)行，不得侵犯婦女同胞的基本利益。休產(chǎn)假的常見問題1.產(chǎn)假包不包括國家法定假日？產(chǎn)假是包括國家法定假日的，各種長假、小假全部包含在內(nèi)，所以這方面的小算盤各位準(zhǔn)媽媽就不用打了。不過，千萬不要忽略自己另外一些應(yīng)有的假期，比如探親假、年假等等，向人力資源部問清具體的天數(shù)，能挪到產(chǎn)期用的話就不要吝嗇，趕緊辦理相關(guān)的手續(xù)吧。2.休假時的工作怎么辦？女職工在休產(chǎn)假期間，任何工人單位都不對其做出降薪、解雇等相關(guān)違背勞動法的行為的，所以女性朋友們不用擔(dān)心職位不保或者是失去工作等等，社保和單位會全力的保障孕婦各方面的福利。在確定自己懷孕之后，準(zhǔn)媽媽們最好早早將手頭上的工作安排好，跟上司打好招呼，不要突然撂挑子不干?？梢灾鲃訂枂柪习逵袥]有合適的人選來交接你的工作，盡早和這位同事熟悉起來，帶著他慢慢熟悉你的工作，等到你休產(chǎn)假回家前，讓他完全接手。3.產(chǎn)假什么時候休比較好呢？這個問題完全因人而異，有的準(zhǔn)媽媽覺得產(chǎn)假當(dāng)然應(yīng)該是多多益善，但是有的事業(yè)型女強人則會在坐完月子就早早回到工作崗位上，這個問題沒有什么絕對的限制，如果你的身體能夠承受的了，少休一點也沒有多大的關(guān)系。此外，經(jīng)濟情況、氣候情況等因素都應(yīng)該被各位準(zhǔn)爸媽考慮在內(nèi)。4.未婚懷孕有沒有產(chǎn)假？如果是二胎呢？2012年新頒布的相關(guān)規(guī)定將產(chǎn)假的使用范圍做了進一步的擴大，將未婚先孕和違反計劃生育的女性也都包含在了“規(guī)定”的保護范圍之內(nèi)，也就是說這兩類女職工仍然享有休產(chǎn)假的權(quán)利，不過在國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)中就職的女性是被排除在外的。但這些編制內(nèi)的女性若是在符合政策的情況下生的二胎將仍然享有相關(guān)產(chǎn)假和福利。5.丈夫有陪產(chǎn)假嗎？陪產(chǎn)假和產(chǎn)假不同，并沒有被明確的寫入勞動法中，不受法律的保護，各地制定的有關(guān)陪產(chǎn)假的事項也都有比較大的出入。一般來說丈夫能得到3天左右的陪產(chǎn)假期，不過，如果有些地方和單位沒有這項規(guī)定也無可厚非。準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假維權(quán)一般來說，在自己的合法權(quán)利遭到侵害時，女性朋友可以先向企業(yè)主管部門申訴，如果解決不了，可將申訴遞交到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，一般來說一個月內(nèi)會收到監(jiān)察部門的處理決定。還可以選擇向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁請求。提醒各位女員工千萬不要將爭議擱置的太久，時間超過一年的請求一般是不受理的。如果對于上述兩個部門的裁決不服，女士們也可以向人民法院提起訴訟，要求公正的判決。雖然維權(quán)的道路會比較艱辛，但女性朋友們也不能放棄，放棄和回避等于間接助長了這種違法行為，將來可能會有更多的同胞受害。休產(chǎn)假前要做好哪些準(zhǔn)備每個人都是公司這部大機器上的螺絲釘，看似比較渺小，但是突然松動也有可能影響到整個機器的運轉(zhuǎn)，所以在休產(chǎn)假之前，有許多事情是準(zhǔn)媽媽們要考慮的：1.確認接替人員，完成好交接工作。有的單位可能會給你指派接替人員，有的可能會讓你自己推薦，不管怎么樣，都可以先和直屬上司或者老板進行溝通，確認最適合接替你工作的人，并提前開始帶他熟悉你的工作，慢慢的進入工作狀態(tài)，一來有利于交接工作的順利進行，而來如果你出了什么突發(fā)狀況，同事也能很好的應(yīng)對。2.隨時與接替你的人還有公司的領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)絡(luò)。雖然懷孕期間不建議準(zhǔn)媽媽們經(jīng)常使用手機，但是必要的聯(lián)絡(luò)還是必須的。不是的問一問你代理人的工作狀態(tài)，了解了解公司的情況還是蠻有必要的，你的耐心和關(guān)心同事和領(lǐng)導(dǎo)都是能看的到的，想要在職場長久地生存下去，這是必須學(xué)會的事。3.切記，休完產(chǎn)假后不要兩手空空的回到工作崗位。前期的準(zhǔn)備工作還是要做好的，要主動和代理人溝通現(xiàn)階段所有工作的進程，要求其提供詳細的工作表，聊聊他在工作期間的心得體會。同時也要提前和上司還有老板打好招呼，告訴他們你將回到工作崗位，聽聽他們有沒有什么具體的安排。4.復(fù)出之前想好孩子應(yīng)該怎么辦。對于喂母乳的媽媽來說，這點非常的重要，怎樣能讓寶寶每天都喝上新鮮的奶水而又不影響工作，是件比較頭疼的事情，各位媽媽要做足準(zhǔn)備工作再去上班，以免手忙腳亂。（責(zé)任編輯：zxwq）
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