為什么老板不能解雇我?
根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定,“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?!蹦愕膯挝槐仨殗?yán)格遵守上述規(guī)定,合理合法地安排你在孕期的工作,并且要尊重你請(qǐng)假去做產(chǎn)前檢查和獲得公正待遇的權(quán)利。
產(chǎn)檢扣工資嗎?
任何時(shí)候,在工作時(shí)間請(qǐng)假去做產(chǎn)前檢查都不應(yīng)遭到無(wú)理拒絕,而且這段時(shí)間單位還要付給你工資,這些都是你的權(quán)利。也就是說(shuō),你可以帶薪請(qǐng)假去產(chǎn)檢。這里,我們要再說(shuō)一遍,所有這些待遇都和你在那個(gè)單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短無(wú)關(guān)。第一次產(chǎn)檢后,如果單位要求,你也不妨把醫(yī)生的診斷證明出示給他們。
產(chǎn)假期間發(fā)工資嗎?
根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條的規(guī)定,“產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付”。為此,你要首先咨詢你的單位是否為你繳納了生育保險(xiǎn)基金。此外,你也有必要從你的單位那里了解生育保險(xiǎn)基金與產(chǎn)假工資方面的發(fā)放規(guī)定,以及你所在當(dāng)?shù)卣木唧w規(guī)定,看看有沒(méi)有與你的職位和工作年限相關(guān)的內(nèi)容。最后,你還可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障部門了解一下是否有產(chǎn)假津貼方面的特殊規(guī)定。
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