從古至今，掙多少錢(qián)一直是很隱諱的話題。但最近一段時(shí)間，一種被稱(chēng)為“曬工資”的現(xiàn)象卻在網(wǎng)絡(luò)上悄悄流行開(kāi)來(lái)、收入和收支情況分門(mén)別類(lèi)地列出來(lái)“展示”，有時(shí)甚至具體到每天的伙食補(bǔ)貼。很快，這種現(xiàn)象引起了人們的關(guān)注。大家紛紛討論：“曬工資”為什么這么流行？這里面，真的只是好奇心這么簡(jiǎn)單嗎？
“曬工資”成了流行現(xiàn)象
說(shuō)起“曬工資”的源頭，很多人認(rèn)為是去年9月，北京大學(xué)副教授、知名電視人阿憶在博客上公布了自己的工資條DD每月4000多元。阿憶的本意是為了證明北大教授并非人們想象得那么富有，但他沒(méi)想到，“正名之舉”竟然引起了新一波網(wǎng)絡(luò)熱潮。
《生命時(shí)報(bào)》記者幾個(gè)月前第一次注意到“曬工資”的帖子，當(dāng)時(shí)的印象是“跟帖真多”。寫(xiě)這篇稿子前，記者到百度上搜了搜，輸入關(guān)鍵詞“工資條”竟搜出了139萬(wàn)個(gè)鏈接，“曬工資”搜出了52.2萬(wàn)條。其中不少帖子都有很高的點(diǎn)擊率。在天涯社區(qū)等網(wǎng)站，類(lèi)似帖子時(shí)常都能積累上百甚至上千的跟帖。同時(shí)，搜狐、騰訊等大型網(wǎng)站還推出了專(zhuān)題，搜羅從大學(xué)畢業(yè)生、消防軍官、國(guó)企高管到球星姚明的工資條，集中討論這一現(xiàn)象。
“曬工資”的動(dòng)機(jī)
為什么要“曬工資”？上述調(diào)查顯示，69.2%的人是為了解同行或其他行業(yè)的工資情況，18.4%的人是出于好奇，還有5.2%的人是為跳槽做準(zhǔn)備。
在采訪中，專(zhuān)家們也認(rèn)為“了解情況”是最主要?jiǎng)右?。中?guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)專(zhuān)家、同康心理工作室的劉寶鋒認(rèn)為，人的一大特點(diǎn)是社會(huì)化，無(wú)論做什么都希望能給自己一個(gè)群體性的心理定位，但是現(xiàn)代社會(huì)的價(jià)值觀、心理和行為模式都趨向多元化，沒(méi)有一個(gè)可以套用的收入支出或者付出收入標(biāo)準(zhǔn)，因此，人們往往希望通過(guò)與旁人的比較得出結(jié)論，看自己處于“哪個(gè)點(diǎn)”，勞動(dòng)所得是否合理。但在現(xiàn)實(shí)中，不可能有幾百上千人一起互報(bào)工資，因此，匿名的網(wǎng)絡(luò)就成了一個(gè)很好的平臺(tái)，出現(xiàn)“4000塊一個(gè)月能在北京過(guò)上怎樣的生活”這樣的帖子就不奇怪了，很多帖子甚至直接把標(biāo)題寫(xiě)成“某行業(yè)收入大調(diào)查”。
“工資往往代表著社會(huì)地位，”上海知音心理咨詢師培訓(xùn)和心理咨詢機(jī)構(gòu)總督導(dǎo)王裕如表示，人們發(fā)布或者關(guān)注“曬工資”的帖子，一是為了了解他人，另外一個(gè)很重要的原因面是安撫或者炫耀自己。記者注意到，相關(guān)帖子中，發(fā)帖的大部分是中等或低收入者，一年幾十萬(wàn)的比例很小，上百萬(wàn)的幾乎絕跡?？梢哉f(shuō)，“炫耀型”占的比例很少。對(duì)此，王裕如很干脆地指出：“高收入者往往不會(huì)有這樣的舉動(dòng)。”在她看來(lái)，一些人“曬工資”是覺(jué)得收入偏低，需要拿出來(lái)進(jìn)行評(píng)估，情緒上也能夠得到暫時(shí)的發(fā)泄。同時(shí)，發(fā)帖人往往會(huì)從其他人那里得到安慰。這樣一來(lái)，心理上也會(huì)更好過(guò)一些。
“曬工資”的社會(huì)背景
“由于行業(yè)不同，都是剛?cè)胄械?，一個(gè)博士可能掙得不如一個(gè)中專(zhuān)生”DD采訪中，劉寶鋒提到這樣一個(gè)觀點(diǎn)，標(biāo)準(zhǔn)成熟，但國(guó)內(nèi)很多“優(yōu)勢(shì)企業(yè)”缺少這樣的機(jī)制，時(shí)常出現(xiàn)收入非常高的現(xiàn)象。其實(shí)，很多媒體在分析時(shí)也提到：“居民收入增速趕不上GDP增速”、“財(cái)富分配過(guò)度集中”等。劉寶鋒認(rèn)為，“曬工資”因此暗藏著很多人期望打破壟斷行業(yè)優(yōu)勢(shì)的心理。
前面提到的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，教育、石油石化、郵政、公務(wù)員、銀行職員等5類(lèi)職業(yè)的收入最受關(guān)注，此外還有電力、電訊等。有31.9%的人認(rèn)為收入差距太大，27.5%的人表示“某些職業(yè)工資高得讓人無(wú)法接受”。劉寶鋒指出，這反映出人們期望通過(guò)“曬工資”這樣的行為，造成打破壟斷行業(yè)優(yōu)勢(shì)的輿論，促進(jìn)收入環(huán)境的公平化，減少“高速公路收費(fèi)員月入8000元”這樣的現(xiàn)象?？梢哉f(shuō)，打聽(tīng)收入只是表象，“曬工資”最終曬出的，是人們對(duì)分配公平的呼吁。對(duì)此，調(diào)查中的幾個(gè)數(shù)字可以佐證：49.7%的人認(rèn)為“曬工資”是為了讓收入更透明，45.1%的人認(rèn)為貧富差距加大，“曬工資”能幫大家看清自己的社會(huì)地位。
不過(guò)，劉寶鋒也提醒，面對(duì)工資條，大家應(yīng)該冷靜比較。不同發(fā)展水平的城市、不同效益的單位，收入差別是客觀存在的。對(duì)此，大家要有明確認(rèn)識(shí)，不要盲目攀比。
“曬工資”的動(dòng)機(jī)
為什么要“曬工資”？上述調(diào)查顯示，69.2%的人是為了解同行或其他行業(yè)的工資情況，18.4%的人是出于好奇，還有5.2%的人是為跳槽做準(zhǔn)備。
在采訪中，專(zhuān)家們也認(rèn)為“了解情況”是最主要?jiǎng)右?。中?guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)專(zhuān)家、同康心理工作室的劉寶鋒認(rèn)為，人的一大特點(diǎn)是社會(huì)化，無(wú)論做什么都希望能給自己一個(gè)群體性的心理定位，但是現(xiàn)代社會(huì)的價(jià)值觀、心理和行為模式都趨向多元化，沒(méi)有一個(gè)可以套用的收入支出或者付出收入標(biāo)準(zhǔn)，因此，人們往往希望通過(guò)與旁人的比較得出結(jié)論，看自己處于“哪個(gè)點(diǎn)”，勞動(dòng)所得是否合理。但在現(xiàn)實(shí)中，不可能有幾百上千人一起互報(bào)工資，因此，匿名的網(wǎng)絡(luò)就成了一個(gè)很好的平臺(tái)，出現(xiàn)“4000塊一個(gè)月能在北京過(guò)上怎樣的生活”這樣的帖子就不奇怪了，很多帖子甚至直接把標(biāo)題寫(xiě)成“某行業(yè)收入大調(diào)查”。
“工資往往代表著社會(huì)地位，”上海知音心理咨詢師培訓(xùn)和心理咨詢機(jī)構(gòu)總督導(dǎo)王裕如表示，人們發(fā)布或者關(guān)注“曬工資”的帖子，一是為了了解他人，另外一個(gè)很重要的原因面是安撫或者炫耀自己。記者注意到，相關(guān)帖子中，發(fā)帖的大部分是中等或低收入者，一年幾十萬(wàn)的比例很小，上百萬(wàn)的幾乎絕跡?？梢哉f(shuō)，“炫耀型”占的比例很少。對(duì)此，王裕如很干脆地指出：“高收入者往往不會(huì)有這樣的舉動(dòng)。”在她看來(lái)，一些人“曬工資”是覺(jué)得收入偏低，需要拿出來(lái)進(jìn)行評(píng)估，情緒上也能夠得到暫時(shí)的發(fā)泄。同時(shí)，發(fā)帖人往往會(huì)從其他人那里得到安慰。這樣一來(lái)，心理上也會(huì)更好過(guò)一些。
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