第八屆人民企業(yè)社會責(zé)任獎專題研討會日前在人民網(wǎng)舉行，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心主任鐘宏武表示，當(dāng)前中國企業(yè)履行社會責(zé)任面臨三方面問題：一、投資者對社會責(zé)任領(lǐng)域缺少關(guān)注;二、企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)部管理還處于初級階段，沒有融入到市場經(jīng)營計劃中，落實的不到位;三、缺乏對外和對內(nèi)的溝通。企業(yè)對社會責(zé)任的問題對外不夠透明，對企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)的也較少，許多員工都不清楚社會責(zé)任指的是什么。
鐘宏武指出，為讓企業(yè)更好地履行社會責(zé)任，需要加大壓力、增強動力和提升能力。要加大責(zé)任消費的壓力，讓企業(yè)的負面消息透明化。對于能力的提升，大家要清楚社會責(zé)任“是什么、為什么、怎么干”，可以多開展社會責(zé)任公益培訓(xùn)，加大激勵機制，才能有效解決企業(yè)社會責(zé)任問題。
中華社會創(chuàng)新論壇執(zhí)行長錢為家補充道，以發(fā)展中國家來講，只有公民政策和社會營銷配套行動才能逐漸引導(dǎo)民眾或企業(yè)往正確的方向去走，媒體的傳播跟政府的指導(dǎo)文件不足以激勵企業(yè)履行社會責(zé)任，如果運用法律手段，就超出了社會責(zé)任的范疇，變成法律責(zé)任了，所以誘導(dǎo)是非常重要的。
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