女性求職難就業(yè)歧視威脅社會和諧！

國內(nèi)某大學(xué)最近發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，約70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過程遭受性別歧視。而且，在歧視情況排名中，政府機關(guān)居于首位，其次是事業(yè)單位，第三是國有企業(yè)。就業(yè)歧視，早就是“狗咬人”，讓人“審美疲勞”了。在百度上鍵入“就業(yè)歧視”，就可以搜到34萬條新聞，足窺其盛。時下就業(yè)歧視可謂無處不在，見慣不怪：年齡、性別、戶口、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷、政治身份、地域、健康、身高、體型、血型……甚至連子虛烏有的屬相也成了某些單位招聘的重要條件，簡直荒唐透頂。如果把所有直接的、簡接的、顯性的、隱性的歧視條款集而聚之，足以編纂厚厚一本《就業(yè)歧視大全》了。把與工作本身無關(guān)（或者相關(guān)度不大）的條件作為就業(yè)門檻，就業(yè)歧視嚴(yán)重?fù)p害求職者的人格尊嚴(yán)，違背了公平競爭的原則，使他們失去平等發(fā)展、自我實現(xiàn)的機會，這對于他們是不公平的，對他們的傷害是深遠(yuǎn)的。當(dāng)他們因此對社會產(chǎn)生抵觸甚至對立情緒，又會成為社會穩(wěn)定的隱患，給社會和諧構(gòu)成威脅。有了種種歧視條款，也因此有了種種令人心酸的怪招：零薪求職、下跪求職、裸奔求職……甚至因就業(yè)歧視而引發(fā)的刑事案件也時有發(fā)生，像轟動全國浙江的周一超案等。可以說，就業(yè)歧視對社會來說是一個負(fù)和博弈過程，不能掉以輕心?？膳碌氖牵诖舜尉蜆I(yè)調(diào)查中，歧視排名政府機關(guān)居然位列榜首，事業(yè)單位緊隨其后，政府機關(guān)、事業(yè)單位成為就業(yè)歧視的“大本營”！企業(yè)為了追求自身的效率，可能放棄一定的社會公平，這在經(jīng)濟發(fā)展初期、公民社會尚未建立之時，恐怕是不可避免的。但作為政府，卻不能這么做，因為政府有維護公平、公正的天然義務(wù)，帶頭就業(yè)歧視就更不應(yīng)該。政府的做法理應(yīng)是：不但在政府部門本身要實現(xiàn)平等就業(yè)，而且還要通過法律、法規(guī)和成立相關(guān)機構(gòu)、動用行政權(quán)力促進(jìn)全社會平等就業(yè)。由此看來，政府在促進(jìn)平等就業(yè)上，還有許多事情要做。如細(xì)化憲法中的公民平等權(quán)，強化勞動法等法規(guī)中的相關(guān)規(guī)定，制定反歧視專門法律，明確哪些屬于歧視條款，并禁止各種歧視行為。許多國家都有反就業(yè)歧視的專門法律，如美國有《反雇用年齡歧視法》、《公平就業(yè)機會法》、《公平工資法》、《反懷孕歧視法》和《殘障人士法案》等等；其次就是要理順訴訟渠道，改變過往反歧視訴訟無門的現(xiàn)象，確保受歧視公民的訴訟權(quán)利；再就是要建立類似某些國家的“公平就業(yè)委員會”一樣的反歧視專門機構(gòu)，視情況直接介入某些就業(yè)歧視案件，用公共權(quán)力掃除歧視，推進(jìn)平等就業(yè)。和諧社會的最低要求，就是人人有活干，有口飯吃，因非能力因素受到歧視，公平就業(yè)權(quán)被剝奪，生存不易，何來發(fā)展，遑論和諧？反就業(yè)歧視，當(dāng)如是觀之。

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