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·現(xiàn)代女白領(lǐng)遭遇職場(chǎng)冷暴力

發(fā)布時(shí)間： 2016-11-25 15:23:16 來(lái)源：女性健康網(wǎng)

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冷暴力以一種無(wú)法言說(shuō)的壓力將我們孤立起來(lái)，讓人感覺不寒而栗，上班如同坐牢。職場(chǎng)中的你是否遭遇過(guò)冷暴力？你是如何化解的？是橫眉冷對(duì)還是以暴制暴？甚至一走了之？現(xiàn)在就讓我們一起來(lái)交流經(jīng)驗(yàn)，為你支招！

據(jù)印度亞洲通訊社報(bào)道，一項(xiàng)最新研究結(jié)果表明，如果在辦公室中受到類似持續(xù)的貶低性評(píng)論、同事互相排擠之類的冷暴力，會(huì)使員工心理失衡，憤怒和憂慮的程度變得更高。此前智聯(lián)招聘也曾做過(guò)職場(chǎng)冷暴力調(diào)查，近七成(67%)被調(diào)查的白領(lǐng)表示曾遭遇過(guò)冷暴力，而主要實(shí)施者是上司。有近兩成的受害者則選擇了黯然離職。

七成白領(lǐng)遭遇職場(chǎng)冷暴力

被老員工拒之千里

剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人總會(huì)抱怨公司里的前輩給自己臉色看，明明一起搭檔做事，可前輩總是不把自己的意見和建議當(dāng)回事。時(shí)間久了，兩代職員之間也有了鴻溝，都只跟自己同時(shí)進(jìn)來(lái)的員工一起，形成兩個(gè)獨(dú)立的圈子。

專家解惑：這種現(xiàn)象在職場(chǎng)冷暴力中非常常見。冷暴力的源頭源于老員工，他們對(duì)于新人有兩種態(tài)度，一個(gè)是新人沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，于是老員工對(duì)新人視而不見，還有一種原因是老員工的不自信，老員工害怕新人的風(fēng)頭蓋過(guò)自己，因而采取不合作、不理睬的態(tài)度。

如果不能正確應(yīng)對(duì)，新人的挫敗感會(huì)越來(lái)越強(qiáng)烈，而老員工也失去了新人的尊重。如果新員工成長(zhǎng)起來(lái)，這個(gè)老員工也許將遭受冷暴力。

白領(lǐng)支招主動(dòng)向前輩請(qǐng)教(華敏，24歲，外企白領(lǐng))

新進(jìn)職場(chǎng)就受到前輩的冷落，心里很不是滋味，用句俗語(yǔ)就是“熱臉貼人家冷屁股”，實(shí)在是不好受，剛開始，我也接受不了，畢竟剛剛從大學(xué)里走出來(lái)，年輕氣盛，就和前輩對(duì)著干。

后來(lái)才發(fā)現(xiàn)這樣根本不能解決問(wèn)題，只是不停地較勁，讓我們的關(guān)系越來(lái)越遠(yuǎn)。于是，我主動(dòng)積極請(qǐng)教老員工，前輩會(huì)認(rèn)真地指導(dǎo)我，我會(huì)盡力讓每個(gè)細(xì)節(jié)完美，讓前輩看到我存在的價(jià)值。后來(lái)，前輩對(duì)我的態(tài)度有了很大的改變，他們也把姿態(tài)放低了。

（責(zé)任編輯：zxwq）

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