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現(xiàn)代女白領(lǐng)遭遇職場冷暴力

發(fā)布時間： 2016-11-25 15:23:54 來源：女性健康網(wǎng)

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冷暴力以一種無法言說的壓力將我們孤立起來，讓人感覺不寒而栗，上班如同坐牢。職場中的你是否遭遇過冷暴力？你是如何化解的？是橫眉冷對還是以暴制暴？甚至一走了之？現(xiàn)在就讓我們一起來交流經(jīng)驗，為你支招！

據(jù)印度亞洲通訊社報道，一項最新研究結(jié)果表明，如果在辦公室中受到類似持續(xù)的貶低性評論、同事互相排擠之類的冷暴力，會使員工心理失衡，憤怒和憂慮的程度變得更高。此前智聯(lián)招聘也曾做過職場冷暴力調(diào)查，近七成(67%)被調(diào)查的白領(lǐng)表示曾遭遇過冷暴力，而主要實施者是上司。有近兩成的受害者則選擇了黯然離職。

七成白領(lǐng)遭遇職場冷暴力

被老員工拒之千里

剛剛進入職場的新人總會抱怨公司里的前輩給自己臉色看，明明一起搭檔做事，可前輩總是不把自己的意見和建議當(dāng)回事。時間久了，兩代職員之間也有了鴻溝，都只跟自己同時進來的員工一起，形成兩個獨立的圈子。

專家解惑：這種現(xiàn)象在職場冷暴力中非常常見。冷暴力的源頭源于老員工，他們對于新人有兩種態(tài)度，一個是新人沒經(jīng)驗，于是老員工對新人視而不見，還有一種原因是老員工的不自信，老員工害怕新人的風(fēng)頭蓋過自己，因而采取不合作、不理睬的態(tài)度。

如果不能正確應(yīng)對，新人的挫敗感會越來越強烈，而老員工也失去了新人的尊重。如果新員工成長起來，這個老員工也許將遭受冷暴力。

白領(lǐng)支招主動向前輩請教(華敏，24歲，外企白領(lǐng))

新進職場就受到前輩的冷落，心里很不是滋味，用句俗語就是“熱臉貼人家冷屁股”，實在是不好受，剛開始，我也接受不了，畢竟剛剛從大學(xué)里走出來，年輕氣盛，就和前輩對著干。

后來才發(fā)現(xiàn)這樣根本不能解決問題，只是不停地較勁，讓我們的關(guān)系越來越遠。于是，我主動積極請教老員工，前輩會認真地指導(dǎo)我，我會盡力讓每個細節(jié)完美，讓前輩看到我存在的價值。后來，前輩對我的態(tài)度有了很大的改變，他們也把姿態(tài)放低了。

（責(zé)任編輯：zxwq）

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