離職雇員泄密怎么辦

　　泄密增加跳槽資本

　　最近的一份調(diào)查顯示，幾乎有一半的各行各業(yè)專業(yè)人士承認(rèn)當(dāng)他們跳槽時(shí)會(huì)帶走資料，包括文件、銷售協(xié)議和合同清單等各種資料，并將它們告訴下一個(gè)老板。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，85%的職員可以輕松地下載“有競(jìng)爭(zhēng)力”的資料和信息，然后帶到下一份工作中。而且盡管大部分員工可以從現(xiàn)在的公司下載資料，但只有32%的員工會(huì)為了增加在下一份工作中的競(jìng)爭(zhēng)力而“出賣”資料。

　　企業(yè)泄密有幾種情形：一類是技術(shù)失竊，比如一家公司的軟件技術(shù)馬上就被另一家公司復(fù)制，并展開競(jìng)爭(zhēng)；或者，一些員工在一家公司做了一段時(shí)間，自己出去創(chuàng)業(yè)。另一類是經(jīng)營(yíng)型商業(yè)秘密失竊，企業(yè)積攢十幾年或幾十年的客戶，被新來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人帶走。此外還有一種情況，財(cái)務(wù)總監(jiān)泄密甚至可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，這也是老板最擔(dān)心的。

　　泄密一般發(fā)生在高層，在整個(gè)行業(yè)已形成一個(gè)潛規(guī)則。比如國(guó)美和大中，掌握最核心商業(yè)機(jī)密的是市場(chǎng)總監(jiān)。中石油、中石化、中海油進(jìn)行商業(yè)策劃的財(cái)務(wù)經(jīng)理和采購(gòu)經(jīng)理最關(guān)鍵。而移 動(dòng)和聯(lián)通，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)最關(guān)鍵。國(guó)證開發(fā)公司副總經(jīng)理王京生指出，商業(yè)機(jī)密是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，體現(xiàn)著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。出賣企業(yè)商業(yè)機(jī)密，主要是經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使。其次，是作為賺錢的手段、跳槽的資本、要價(jià)的砝碼、報(bào)復(fù)的暗箭。

　　稀釋核心機(jī)密

　　多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為，目前來(lái)看，雖然企業(yè)預(yù)防員工泄密很難完全控制，但仍然可以采取一些防范措施。

　　有職業(yè)經(jīng)理人建議，現(xiàn)代技術(shù)手段加快了企業(yè)的泄密，企業(yè)也可加強(qiáng)技術(shù)監(jiān)管“反偵察”。據(jù)悉，在一些大的跨國(guó)公司，每個(gè)辦公室都有一個(gè)攝像頭。電腦辦公的每一個(gè)路徑都有控制，下載的資料都有紀(jì)錄。

　　國(guó)際人力資本網(wǎng)副總裁張建華指出，世界500強(qiáng)保密的做法值得借鑒。比如，強(qiáng)化競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議，入職前，上至ceo總裁，下到保安，都要簽訂保密協(xié)議?！傲硗?，不管是電腦還是紙文件，都有一個(gè)等級(jí)的授權(quán)，總經(jīng)理和普通員工看到的都不一樣。”

　　萬(wàn)網(wǎng)副總裁周錨認(rèn)為：國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)等大環(huán)境更重要，如果都像美國(guó)，尤其是上市公司那么嚴(yán)格，員工泄密就沒那么猖獗。如果每個(gè)企業(yè)都像百事可樂那樣，明知接受可口可樂雇員的泄密對(duì)其有利，卻按照法律規(guī)定，堅(jiān)決抵制有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)之嫌的泄密，市場(chǎng)環(huán)境就健康得多。

　　王京生說，要防范關(guān)鍵崗位、核心部門的機(jī)密泄漏。比如ceo、研發(fā)主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、信息總監(jiān)。他認(rèn)為工序的分割和部門的壁壘是保密的一種需要，“本著不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里的原則，稀釋核心機(jī)密。比如，把一個(gè)方案和計(jì)劃分成若干部分和環(huán)節(jié)，不同部分和不同環(huán)節(jié)允許不同人知道，每個(gè)人只知道其中一部分。就像鑄幣工廠，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)部門都是相對(duì)封閉的”。