首先,我不是說教,主要是說說我看到的簡歷中的問題,目的是讓大家能寫出更好的簡歷,爭取更多的面試機會。
首先,我不是技術(shù)大牛,小coder一個,之所以負(fù)責(zé)招聘,是因為哥們創(chuàng)業(yè),我是過來幫忙,對我比較信任。
首先,我說的簡歷問題只是個例,別看完了都往自己身上覽。
這些天,收了無數(shù)簡歷,都看過了。職場專家說過,一份簡歷能讓負(fù)責(zé)招聘的人看上30秒,就有點希望。我大部分簡歷連3秒都沒看到,就刪除了。
寫簡歷
第一,你先要弄明白你自己想要做什么?
不同職位要有不同的簡歷才行,如果你的項目經(jīng)歷少的話,就重點寫一下你認(rèn)為很好的項目,并且寫清你在里面都干了什么,有什么收獲。
這里,最好寫清這個項目的錢途如何,要自己的理解!!有時候,雖然我們只是一個技術(shù)員,但是我們要是能給公司老總提出建設(shè)性的意見和建議的話,會對自己的發(fā)展很有好處。簡歷里面寫清了這些,會讓人感覺你很有思想,誰也不會想要一個一點思想沒有的員工。
第二,你要弄明白公司要的是什么?
我們的招聘信息寫的很清楚,要程序員,可是什么銷售啊,什么會計啊,什么文秘啊,這些簡歷都收了不少。這種瞎貓碰死耗子的事情不是沒有,但是,讓人感覺你很不靠普,連最起碼的招聘信息都沒看就投了簡歷。就算我們同時也招聘銷售,會計,文秘,我也不會從程序員的招聘郵箱里選擇一個的。
以上,這兩點說的很明白。就是針對不同職位要有不同的簡歷才行。舉個例子,我們招聘一名cs狙擊手,大狙使得好的。你的簡歷里面寫了會cs,還寫了一堆關(guān)于打星際的東西。可是我們要的cs狙擊手。大狙使得好!
說白了,我知道做研發(fā),重點是思想,思想通了,語言無非就是工具而已,會java的同時。net也玩得不錯,但是我們招聘的是net,你要重點寫這個,java一帶而過就行了。
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