美國男性投訴在職場遭遇性騷擾增加

　　通常人們認(rèn)為性騷擾的受害者為女性，因?yàn)椴簧倥远加性谵k公室遭遇性騷擾的經(jīng)歷。但法新社14日援引美國就業(yè)機(jī)會(huì)均等委員會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說，越來越多的美國男性投訴稱自己在工作場所遭遇性騷擾。

　　投訴增加

　　美國就業(yè)機(jī)會(huì)均等委員會(huì)公布的最新數(shù)據(jù)顯示，2006財(cái)政年度，該委員會(huì)共處理約1.21萬起性騷擾投訴，其中15.4%的受害者是男性，而10年前這一數(shù)字為11.6%。

　　專家稱，雖然就業(yè)機(jī)會(huì)均等委員會(huì)公布的數(shù)據(jù)并未指明實(shí)施性騷擾者的性別，但典型的情況是，對男性實(shí)施騷擾行為的人同樣是男性。

　　“工作場所目前正在發(fā)生一些變化，由于男性對男性的性騷擾事件有所增加，(員工投訴機(jī)制)鼓勵(lì)男性職員勇敢提出投訴，”性別公眾宣傳聯(lián)盟的丹尼·貝克對記者說，性騷擾投訴者和實(shí)施者通常都是異性戀男性，這與一些專家的預(yù)測截然相反。

　　貝克補(bǔ)充解釋說：“在很大程度上，這與性別特征的固定模式息息相關(guān)?！崩缫幻袉T工可能被另一名較為女性化的男同事騷擾，但這并不是因?yàn)閷?shí)施騷擾者的性取向有問題，而是他想以此表現(xiàn)出自己的陽剛一面。

　　防御措施

　　貝克和其他專家認(rèn)為，雖然就業(yè)機(jī)會(huì)均等委員會(huì)接到的性騷擾案男性投訴者越來越多，但這僅僅意味著性騷擾受害者更愿意把自己的遭遇講出來，而性騷擾事件數(shù)量并未明顯增加。

　　根據(jù)就業(yè)機(jī)會(huì)均等委員會(huì)的定義，性騷擾指“不受歡迎的性殷勤、性寵愛要求以及其他性言行”。該委員會(huì)在其官方網(wǎng)站上指出，性騷擾形式正趨于多樣化，包括受害者和實(shí)施性騷擾者可以是女性，也可以是男性，受害者不一定與實(shí)施性騷擾者性別相異；實(shí)施性騷擾者可以是受害者主管、雇主代理人、其他部門主管以及同事等等；受害者不一定是直接被騷擾者，也可以是被性騷擾行為影響的第三人，等等。

　　對遭遇性騷擾的職場人士，專家也提出一些建議，如受害者應(yīng)該直接告知實(shí)施性騷擾者其行為不受歡迎，必須立即終止；雇主采取必要措施防止性騷擾事件發(fā)生，等等。

　　職場歧視

　　除性騷擾事件外，歧視是職場人士必須面對的又一問題。

　　就業(yè)機(jī)會(huì)均等委員會(huì)的統(tǒng)計(jì)顯示，2006財(cái)政年度，約7.58萬人投訴遭到私營雇主的歧視，這是投訴人數(shù)自2002年以來的首次增加。

　　職員受歧視的類型多種多樣，其中排在第一位的是種族歧視，此類投訴約占總投訴量的36%。其他人分別因?yàn)閳?bào)復(fù)、年齡、殘疾、國籍和宗教等問題在工作場所受到歧視。

　　“這些數(shù)字顯示，在21世紀(jì)的工作場所，歧視現(xiàn)象依然存在，”就業(yè)機(jī)會(huì)均等委員會(huì)主席內(nèi)奧米·厄普在聲明中說，“目前委員會(huì)正繼續(xù)與股東們磋商，敦促他們出臺新策略以阻止在工作場所發(fā)生歧視?！?/p>