成都市總呼吁出臺政策：技術(shù)工人也是人才

　　四川成都市總工會針對當(dāng)前高級技師緊缺的現(xiàn)狀進(jìn)行了專題調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該市技術(shù)工人來源青黃不接；技師、高級技師人才緊缺。在全市職工隊(duì)伍中，高級技師僅占技術(shù)工人的0.5％，技師占3.2％。為此，市總工會近日建議政府有關(guān)部門要充分尊重技術(shù)工人的真才實(shí)學(xué)，制定根據(jù)技術(shù)工人的能力而不是學(xué)歷和資歷評定技術(shù)等級的政策，建立技術(shù)工人與工程技術(shù)人員和管理人員同工同酬的分配制度，高級技師應(yīng)享受高級工程師相應(yīng)的待遇，技師應(yīng)享受工程師相應(yīng)的待遇。
　　造成成都市高級技師緊缺的現(xiàn)狀有多種原因。成都市總工會的調(diào)查表明，一線工人技術(shù)水平的高低，直接影響到產(chǎn)品的質(zhì)量，影響到企業(yè)的競爭力。而相當(dāng)部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只顧眼前利益不顧企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，不愿在職工教育培訓(xùn)上投入資金和力量；一些企業(yè)多年沒有組織職工技術(shù)等級培訓(xùn)和認(rèn)證，影響了職工技術(shù)水平的提高；有的企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)被管理人員出國考察、參加各種類型的研討班、培訓(xùn)班所占用。管理干部人均培訓(xùn)費(fèi)大大高于一線技術(shù)工人的人均培訓(xùn)費(fèi)；有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至說，職工一經(jīng)培訓(xùn)，特別是參加高級培訓(xùn)后，有了本領(lǐng)就走人，企業(yè)是“人財兩空”。相當(dāng)一段時間，輿論導(dǎo)向忽視了技術(shù)工人的地位和作用，致使社會價值取向發(fā)生偏差，重文憑、輕技能的觀念在青年人中普遍存在，青年人片面追求高學(xué)歷，不愿當(dāng)工人，從而導(dǎo)致技工學(xué)校生源困難，企業(yè)技術(shù)工人嚴(yán)重短缺。另外，相當(dāng)部分企業(yè)分配制度存在缺陷，使技術(shù)工人學(xué)技術(shù)的積極性受到挫傷。如在分配上一度把學(xué)歷與工資掛鉤，忽視技能績效的激勵，把長期在一線積累技能和經(jīng)驗(yàn)尤其是一些身懷絕技的技術(shù)工人劃在人才之外，工資、福利、住房等待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如管理人員。
　　在這次調(diào)查中，市總工會充分聽取了職工的意見和要求，他們認(rèn)為，要改變當(dāng)前高級技師等技術(shù)工人緊缺的現(xiàn)狀，必須樹立“技術(shù)工人也是人才”的新觀念，在全社會營造有利于技能人才健康成長的氛圍，克服重學(xué)歷、輕技能的錯誤傾向，形成全社會尊重技能人才，尊重技術(shù)工人的風(fēng)氣。政府和有關(guān)部門要多渠道籌集職工素質(zhì)教育經(jīng)費(fèi)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視和加大對職工教育培訓(xùn)的投入，職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)要力爭達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即職工工資總額的2.5％，并確保三分之二以上用于一線職工。要調(diào)整企業(yè)分配制度，建立對技術(shù)工人有效的激勵機(jī)制，除高級技師、技師應(yīng)享受高級工程師、工程師相應(yīng)待遇外，還要對能工巧匠、身懷絕技、創(chuàng)造先進(jìn)操作法的技術(shù)尖子給予重獎。

來源：工人日報