近年來,女性老總、經(jīng)理、企業(yè)家在面對家庭、社會、生活、工作以及個人等問題時,她們能夠自覺地參加高校培訓(xùn)班來培養(yǎng)自身應(yīng)對壓力、溝通、管理的能力和個人修養(yǎng)問題,以此達(dá)到減壓的效果,此舉值得稱道。其實,與之相對的倒是基層職業(yè)女性更需要這種減壓研修班培訓(xùn),而鼓勵她們參與此種形式的職業(yè)女性培訓(xùn)班任務(wù)更艱巨、意義更深遠(yuǎn)。相對高層職業(yè)女性來說,一些基層職業(yè)女性無論在學(xué)識、見識、溝通以及個人修養(yǎng)等方面是相對脆弱的階層,由于經(jīng)濟(jì)壓力、社會競爭、婚姻問題等原因,基層職業(yè)女性面臨事業(yè)和家庭雙重壓力,易致生理及心理問題發(fā)生。由于經(jīng)濟(jì)上的差距,基層職業(yè)女性壓力更大,她們最擔(dān)憂不能適應(yīng)越來越激烈的社會競爭。她們最大的壓力是經(jīng)濟(jì)上的壓力,很明顯基層職業(yè)女性在這個方面表現(xiàn)得很突出。在人際交往中,基層職業(yè)女性容易被他人的評價所左右。一部分基層職業(yè)女性都比較要強,當(dāng)她們的工作不被上級或者外界認(rèn)可的時候,很容易產(chǎn)生自卑的心理。在她們受到指責(zé)的時候,她們會覺得受到了嘲弄,自尊心受到傷害。長期如此,容易引發(fā)身心不健康,亦就是通常所說的“亞健康”狀態(tài)。毋庸諱言,高層職業(yè)由于身份的不同,自然有其減壓和親情溝通的特殊需要,對精神上的減壓及親情溝通的培訓(xùn)均能夠起到十分積極的作用。但是,基層職業(yè)女性或許根本沒有機(jī)會得到高校培訓(xùn),而讓她們這些占女性多數(shù)地位的人受到高質(zhì)量的培訓(xùn)又顯得很有必要。有鑒于此,在防范精神壓力及親情溝通帶來煩惱等問題上,處于基層的職業(yè)女性更需要受到及時有效的培訓(xùn),而她們又沒有足夠的條件或者說機(jī)會來接受高校級別的高等培訓(xùn)。筆者以為,受到高等培訓(xùn)待遇的高層職業(yè)女性不妨可以考慮將這些培訓(xùn)再向下屬的職業(yè)女性員工培訓(xùn),如此還能夠提高基層職業(yè)女性的勞動積極性與效率。
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