職場(chǎng)物語：受不了老板的陰晴變化

主持人的話上海市職業(yè)介紹中心最新公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：民營企業(yè)已穩(wěn)居第一用人大戶，占所有類型企業(yè)招聘總?cè)藬?shù)的27.9%。但在廣大應(yīng)屆畢業(yè)生的心目中，民營企業(yè)目前仍只是第三選擇，位居三資、國企之后。東華大學(xué)就業(yè)辦負(fù)責(zé)人稱目前已簽約的學(xué)生中約90%流向國企和外企。但是有過職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人，可能未必贊同大學(xué)生們的這些想法。你是否也對(duì)民企望而卻步呢？民企真的不如三資、國企有吸引力嗎？接受“創(chuàng)業(yè)精神”的熏陶朱文平25歲民營企業(yè)職員我老家在浙江，打從中學(xué)時(shí)代起，就非常愛讀浙商的創(chuàng)業(yè)故事，希望將來也能創(chuàng)出自己的一番事業(yè)。大學(xué)選擇了工商管理專業(yè)，經(jīng)常讀些跨國公司領(lǐng)導(dǎo)人的傳記，并將他們與浙江企業(yè)家作一番比較。盡管分析起來頭頭是道，但畢竟沒見過真正的民營企業(yè)是怎樣運(yùn)作的，所以決定畢業(yè)后要到一家出色的民企工作，接受“創(chuàng)業(yè)精神”的熏陶。應(yīng)聘的時(shí)候壓力不小，父母覺得民營企業(yè)不穩(wěn)定，要我考公務(wù)員、進(jìn)國企，可我還是想學(xué)學(xué)浙江企業(yè)家們的“絕活”。最終我被一家很大的民營企業(yè)錄用。工作一年多來，自己感覺最深刻的就是“時(shí)時(shí)創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)文化，不躺在現(xiàn)有的成績(jī)上，而是時(shí)時(shí)給自己增加危機(jī)感。這里面盡管刻上了很深的大老板的印記，但他的管理思想非常符合實(shí)際而不專制。雖說是家族制企業(yè)，但在企業(yè)里已經(jīng)形成了一股誰能干就能脫穎而出的風(fēng)氣，并不“排外”。今年有幾個(gè)同事就因?yàn)闃I(yè)績(jī)出色每人獎(jiǎng)了一部汽車。而且，企業(yè)高管里面，家族之外的人已經(jīng)占到大多數(shù)。對(duì)于我這個(gè)剛?cè)腴T的人來說，感覺企業(yè)正向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)化，向書中那些跨國公司挺進(jìn)，讓人工作起來很振奮。因此，我想即使以后自己不創(chuàng)業(yè)，在企業(yè)里當(dāng)個(gè)職業(yè)經(jīng)理人也不錯(cuò)，一樣能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。受不了老板的陰晴變化kathy24歲公司職員去年大學(xué)畢業(yè)之后，我進(jìn)了一家民營企業(yè)。相較于同班同學(xué)，很多人進(jìn)了國企、外企、合資企業(yè)，我當(dāng)然心有不甘，在朋友的慫恿下，我決定辭職考研。那天，我去找老板談，說當(dāng)天就要走。照理，我這樣說走就走是很不合程序的，好在老板非常體諒我，像長(zhǎng)輩一樣勸我慎重考慮，答應(yīng)幫我保留一段時(shí)間職務(wù)，如果我考研不成，想回來，隨時(shí)歡迎。這件事情讓我感受到了民企老板管理的人性化。但有時(shí)候在這種人管人的體制下，公司很容易變成老板的一言堂。一次老板出國考察了一次，回來就激情萬丈地說要改革，于是公司里一些好不容易建立起來的制度，一夜之間被新制度取而代之。當(dāng)然不能說老板這種改革力度一定不好，有時(shí)候他一個(gè)人拍板決定的事情，反而眼光獨(dú)到，實(shí)踐證明他的決斷是正確的，但頻繁地改動(dòng)，對(duì)于我們跑腿的來說，有時(shí)未免太快了，實(shí)在適應(yīng)不過來。還有一點(diǎn)就是我們的福利也常常隨著老板的喜怒而變動(dòng)。我們的福利基本就靠老板的口頭承諾。大家齊心協(xié)力好不容易說服老板周末組織出游換換心情，隔天老板一發(fā)脾氣：“你們還想換心情，我看你們需要換腦子?！边@不，我們的出游就泡湯了。因?yàn)殄X都是老板辛苦賺來的，錢的使用原則就是要花在刀口上，所以即使是每周固定的聚餐，老板也常會(huì)提醒大家選便宜點(diǎn)的飯店?？傊谶@里干活，想多一點(diǎn)福利是比較難的。

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