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支招：讓老板捏住你的“把柄”

發(fā)布時間： 2016-06-07 17:04:10 來源：全球醫(yī)院網(wǎng)

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核心提示：很多人認(rèn)為，精明是必要的職場生存規(guī)則。然而，很多人不知道，不要在你的老板面前太精明，否則，有時很要命！

1、讓老板捏點“把柄”在手里

很多人認(rèn)為，精明是必要的職場生存規(guī)則。然而，很多人不知道，不要在你的老板面前太精明，否則，有時很要命！

江冰深諳此道。江冰是一家停車場企業(yè)的經(jīng)理，部門有很多收費員。一天，老板叫他去辦公室。原來，是他部門一個員工貪小便宜，收費時不給人發(fā)票，事后被人投訴。他當(dāng)時感覺那個員工還不錯，所以據(jù)理力爭。老板當(dāng)時很是惱火，命他馬上調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，那個員工果然有問題，公司馬上解聘了那個員工。江冰和老板道歉后，老板又訓(xùn)斥了他一頓。

以后老板每次開會，或在發(fā)火訓(xùn)人的時候，總拿這件事說事。開始，江冰不是很舒服，覺得老板是有意針對他。之后才發(fā)現(xiàn)，老板在某些場合就是一種習(xí)慣，一種借口，他頓時坦然。以后，江冰在例會上，也經(jīng)常拿自己這件事來告誡犯錯的同事。這時老板往往很享受。

其實，留一點“把柄”讓老板捏在手里，或是留一點“把柄”讓老板看到，并不是一件壞事。相反，你工作了很多年，卻沒有任何“把柄”被老板抓住，過于完美，可能反而令老板“不放心”。

2、讓老板記得你的亮點

幾年前，鐘強(qiáng)來到廣州。沒有高學(xué)歷的他，應(yīng)聘到一家物流公司做普工。他感覺到自己沒什么特長，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班，或是什么重活，從來少不了他，他就像干自己家里活一樣勤快、賣力。

一天，鐘強(qiáng)干完活，老板不知從哪里冒出來，他拍著鐘強(qiáng)的肩膀笑呵呵地說：“小伙子，不錯，不錯！”從此之后，鐘強(qiáng)便被老板任命為物流主管。每次干活，老板都說：“把鐘強(qiáng)找來！”每當(dāng)公司有好事的時候，老板也說：“把鐘強(qiáng)叫上。”就這樣，當(dāng)別人還在賣苦力的時候，鐘強(qiáng)卻成了老板的“跟班”和“紅人”。

職場上，你沒有才華、不聰明不要緊，但你一定要有自己的特長和閃光點，當(dāng)老板想起要干什么、要做什么的時候，首先想起你。否則，你只能做一名“邊緣人”，或許永遠(yuǎn)會被埋沒！

3、讓老板記得你的“老”

蘇離的工作并不出色。但是，他會讓老板記得他的“老”。

公司有客戶來，他都要接待。每當(dāng)客戶叫道：“天啊，你還在??？”老板總笑瞇瞇地看著蘇離，他這個時候會說：“公司老板待我不薄，憑我這本事，還能去哪兒呢？”這時，老板的臉笑得像菊花般燦爛。

每當(dāng)上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查，蘇離也要到場，有的領(lǐng)導(dǎo)看見他總會很稀奇地問：“這個是誰??？”這個時候，老板就把蘇離的“資歷”說一遍，領(lǐng)導(dǎo)會拍著老板的肩頭夸贊：“你公司還有這么老的員工，說明企業(yè)很穩(wěn)定，很和諧嘛！”每年年末，蘇離都會被評為“優(yōu)秀員工”，老板都要讓他上臺發(fā)言。因為蘇離是公司新職員的活教材、活榜樣。只有這些時候，蘇離感覺自己的價值大于那些經(jīng)理們。

當(dāng)別人為加薪拼搏廝殺的時候，為加薪絞盡腦汁的時候，為加薪而不停跳槽的時候，蘇離卻“倚老賣老”，坐享其成。“老”不是資本，而是資源！

（責(zé)任編輯：zxwq）