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職場成功新標準：做個“安可人士”

發(fā)布時間： 2016-06-07 17:04:20      來源：全球醫(yī)院網(wǎng)
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“安可人士”就是職場舞臺上具有“安可效應”的人。安可效應簡單地說就是能在職場上極受歡迎。在職場中，有一些人的工作表現(xiàn)和人際關系都富有魅力從而令人尊敬——久而久之，人們就會對他們的一

“安可”這個詞最常在歌星的演唱會里出現(xiàn)，每每到結束的時候，歌迷們總要熱情高呼“安可！”，呼喚他們的偶像重返舞臺，再來一曲，以此表達對他的喜愛和贊賞。如今，“安可”這個詞也在職場上流行。

在職場上有這么一類人：他們是不折不扣的“出頭鳥”，在工作中能完美地展現(xiàn)自己，處處閃耀光芒；但同時他們擁有敏銳的洞察力，能與上司、同事和諧相處，處處受歡迎。他們，就是職場舞臺上具有“安可效應”的“安可人士”。而擁有“安可效應”也日益被眾多白領視作職場成功的新標準。

何為“安可效應”

“安可”就是“encore”的音譯，在許多演出結束后臺下的粉絲們都會高呼“encore”，即“要求返場”、“再來一次”。在職場中，有一些人的工作表現(xiàn)和人際關系都富有魅力從而令人尊敬——久而久之，人們就會對他們的一言一行產(chǎn)生越來越多的喝彩、贊許和期待，產(chǎn)生職場中的“安可效應”。“安可效應”簡單地說就是能在職場上極受歡迎。如果將職場比喻成一個大舞臺，那么，能獲得“安可”呼聲的人，便是其中最為成功的“演員”：不但能做別人做不了的事，還能在適當?shù)臅r候左右老板的意志。如果說職場也是需要發(fā)揮“演出技巧”的場地，要評判一個人的“表演”是否能稱得上卓越，有一個簡單的方法，就是看看他的表演是否具有“安可效應”。

如何擁有“安可效應”？

“安可人士”往往身居要職，他們懂得如何替老板“分憂解勞”，也懂得如何將自己的工作業(yè)績巧妙地放大。專家認為，“安可人士”最大的優(yōu)勢就是擁有公司最優(yōu)質(zhì)的資源，能與老板保持良好的溝通，懂得老板想要什么，工作能最大程度上得到老板的認可。

有能力還要有人格魅力

無可厚非，工作能力強的人，對公司的貢獻相對來說較大。專家說，“安可人士”在職場的舞臺上“表演”出色，前提是他的確很好地完成業(yè)績，他們有資本做支撐。其次，這部分人由于工作業(yè)績突出，相對來說要比一般人高調(diào)些，因此比較容易被內(nèi)部同事孤立。

所以，若想成為“安可人士”，除了必須擁有較強的工作能力外，職場中的人格魅力也不容小覷，只有“智商”沒有“情商”的人，并不是真正的成功者。“在職場上具備人格魅力的人，相對來說不一定有最強的工作能力。但這部分人一定會有良好的內(nèi)外部人際關系，溝通順暢會對工作起到事半功倍的效果。”專家說，“成功的職場人士，不僅僅表現(xiàn)在出色地完成業(yè)績，他們往往都擁有良好的人際關系。他們之所以工作起來游刃有余，‘人格魅力’起到相當關鍵的作用。”

（責任編輯：zxwq）

標簽閱讀: 安可效應 安可人士 魅力

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