因職場冷暴力而離職 為何職場冷暴力出現(xiàn)在你身上

 　　一個人在一個企業(yè)中工作得時間久了，就有一種舍不得離開的感覺，同事和環(huán)境自己都十分熟悉，關鍵是自己手頭的工作，處理起來也會得心應手，因此大多數(shù)人不是迫于某些原因，是不會輕易選擇離職的！如果你因為職場冷暴力而離職，那么你有沒有反思過，為何職場冷暴力出現(xiàn)在你身上呢？

　　1、被迫離職。據(jù)悉近六成職場人因冷暴力想離職，在面對冷暴力的時候，職場工作者表示，它就是一個隱形的殺手，讓你感到渾身不自在，心理壓力大，如果遇到折磨你給你增加大量工作任務的上司，只能選擇離開。

　　2、消極怠工。遭遇職場冷暴力覺得自我價值不能得到肯定，或者無法得到重用，只是象征性的配發(fā)一些工作任務，大大減少了以往交代給你的工作，而導致自我工作積極性的下降，最后可能會心生厭倦，當一天和尚撞一天鐘，工作變成混日子。

　　以下三大因素往往導致不同程度的冷暴力：

　　1、人際關系惡化

　　在工作中，人際關系的狀態(tài)是影響工作狀態(tài)的關鍵因素之一。幾乎每一項工作任務都需要團隊合作，當人際關系出現(xiàn)比較大的問題時，個人的工作便難以 推進，更談不上目標達成。顯而易見，這就在很大程度上影響了個人工作成績，甚至是發(fā)展前途。簡單而言，當一個人被團隊“孤立”，他往往無法生存。

　　2、自我價值得不到足夠的肯定

　　工作中個人價值的實現(xiàn)，來自于老板、同事或合作伙伴的認可和肯定。這不僅能增強自己的信心，也能保證自己在工作中可長時間處于積極的狀態(tài)。如自 己一直沒有被重用，沒有被認可，還被百般刁難，那對工作的積極性會由此下降，并可能進入惡性循環(huán)。在如此狀況下，離開就可能成了唯一的選擇。

　　3、個人和企業(yè)文化格格不入

　　這一點常常被很多職場人忽略，認為只要薪水好、福利好、名聲好的公司就是“最好的”。但很多人在進去后才發(fā)覺，原來這里完全沒傳說中那么好。進 到一個新環(huán)境工作，對于已成系統(tǒng)的行為規(guī)則、工作規(guī)則和文化習慣需要適應，但如果這就與你自己的價值觀不吻合，你自己的行為、處事會在其中顯得格格不入， 甚至奇怪突兀。

　　我們在選擇一家企業(yè)的時候，需要花費一個星期的時間對公司做了解，只有這樣才能明確一家企業(yè)與自己合不合適，如果一家企業(yè)與自己的很多觀念不符的話，那要走人就盡早走人，不耽誤自己也不耽誤別人！同時對于職場老員工而言，不能自視過高太過于張揚跋扈！