海歸人才成本創(chuàng)歷史新低 海歸潮或再掀研發(fā)熱

　　記者在采訪中獲悉，由于多方面因素作用，海歸人才成本達到歷史新低。業(yè)內專家認為，海歸回國將改善國內藥研現(xiàn)狀，有力地促進創(chuàng)新藥發(fā)展。

　　海歸成本直降

　　記者近日從多家人才網(wǎng)站了解到，近期醫(yī)藥行業(yè)人才求職整體期望低于往年同期不少，尤其是目前大量回國的海外留學和從業(yè)人員的薪金更是大幅下降。

　　據(jù)廣州一生物制藥企業(yè)人力資源部負責人透露，該公司此前招聘的幾個海歸人才甚至在簽約時都不敢問薪酬相關問題，“這如果在以往，他們一開門就要求十幾萬，現(xiàn)在我們倒省下了不少成本”。

　　中國藥科大學董事局副主席、威爾曼藥業(yè)董事長孫明杰認為，目前的經濟大環(huán)境下，海歸人才回國從業(yè)的薪酬相對于以往肯定會大幅度降低，一般能夠降到50％，甚至可能還會更多。

　　上述人力資源部負責人分析認為，由于全球金融風暴的肆虐，海外從業(yè)和留學人員面臨巨大就業(yè)壓力而選擇回國，身價自降；另外，在國家多年來大力發(fā)展教育事業(yè)和重視人才培訓的國策下，國內醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)秀的高技術研發(fā)型人才已經有一定的儲備，這對海歸在國內高薪就職形成競爭。

　　記者在走訪中了解到，在國家深入國際交流和鼓勵出國留學的環(huán)境下，近年來很多國內學生或者工作人員出國就是為了圖個“海歸”的背景，由此帶來的結果是海歸人員的綜合素質和職業(yè)技能大幅降低。

　　也有專家指出，經濟危機對于有技術和才能的海外人才影響并不明顯，尤其是在新藥研發(fā)領域的技術型人才影響就更小。

　　孫明杰表示：“目前我們也在招聘，但是盡管回國人員很多，真正能用的人很少。我們也考慮向有關部門建言，有選擇地聘用“海歸”。目前國內也有很多優(yōu)秀人才，對待“海歸”人才和國內人才應該一視同仁，由于藥品研發(fā)周期長，應該在作出成績后再給予相應的獎勵。”

　　深圳微芯生物科技有限責任公司行政及公共事務總監(jiān)趙疏梅則認為，企業(yè)應該根據(jù)公司自身規(guī)劃選擇人才，“研發(fā)最終還是要走向市場，如果企業(yè)本身需要國際化，海歸人才還是有一定優(yōu)勢的。”

　　促創(chuàng)新藥新一輪發(fā)展

　　近幾年來，我國藥品市場的品種迅速增加，國內用藥的差距與發(fā)達國家迅速拉近，中國醫(yī)療衛(wèi)生國際化進程再邁一大步。這其中，海外回國人才功不可沒。大量海歸人才一方面從國外帶回的先進技術和科學理念迅速地推動了國內藥品生產開發(fā)；同時，海歸人才在推動產業(yè)發(fā)展的同時又促進國內優(yōu)秀的傳統(tǒng)醫(yī)藥走向國際，帶動國內企業(yè)走出去。

　　事實上，以海歸派領導組成的“跨國技術團隊”是產業(yè)全球化背景下的一個特殊載體，因為大多數(shù)海歸人士本身既懷有先進的技術，在藥品開發(fā)領域具有國際優(yōu)勢，同時又具有國際化的管理理念和視野，熟悉國際科技產業(yè)動態(tài)和經營規(guī)則。如廣州天普生化、深圳微芯生物等大批生物科技公司和藥研機構，他們都具有海歸人才的領導背景，其經營團隊是國際性人才，技術研發(fā)與國際同步，因此能夠創(chuàng)造突出的技術和市場業(yè)績。

　　業(yè)內人士指出，對于醫(yī)藥行業(yè)來說，海歸人才多為技術研發(fā)型人才，而創(chuàng)新藥物的平均研發(fā)周期長達十幾年，因此海外人才回國對整體醫(yī)藥產業(yè)影響不大，但對行業(yè)會有明顯的促進作用。

　　趙疏梅表示，整體來說，海歸在知識系統(tǒng)、技能儲備和觀念上有一定的優(yōu)勢,對創(chuàng)新藥發(fā)展的促進是肯定的。

　　孫明杰認為，海歸人士回國創(chuàng)業(yè)辦廠的可能性很小，大多會在藥品研發(fā)領域，組團創(chuàng)建研發(fā)機構，與國內外企業(yè)合作，進行委托研發(fā)。他分析，大量海歸人才的回國對目前主攻仿制和改劑型的研發(fā)機構會有所幫助，尤其在目前國家大力提倡開發(fā)創(chuàng)新藥的環(huán)境下，對中國創(chuàng)新藥會有比較大的促進。