重慶6部門：為基層醫(yī)療機構(gòu)量身定制人才政策

重慶市委組織部、市衛(wèi)生計生委、編辦、財政局、人社局、教委等6部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才隊伍建設(shè)的意見》，動態(tài)調(diào)整基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，將中級、高級崗位占比分別提高1.6倍和2.5倍，讓基層技術(shù)人員有崗位、有待遇;基層單位要將業(yè)務(wù)總收入的2%～5%，用于人才培養(yǎng)、選拔、引進和獎勵。

《意見》規(guī)定，完善公開招聘政策，對取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格的急需緊缺專業(yè)人員直接考核招聘入編;建立符合基層衛(wèi)生人員成長規(guī)律和特點的人才評價機制，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生晉升職稱單獨設(shè)置評審(考試)條件、標(biāo)準、評委會，打破學(xué)歷、資歷、論文、科研及計算機、外語條件限制，暢通基層衛(wèi)生人員職稱晉升通道;完善基層績效工資機制，建立績效工資動態(tài)調(diào)整機制，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收支結(jié)余用于發(fā)放超量勞動績效工資，提高獎勵性績效工資分配比例。

重慶市衛(wèi)生計生委黨委書記盛婭農(nóng)介紹，在經(jīng)費保障方面，重慶市要求區(qū)(縣)政府對衛(wèi)生人才資源開發(fā)給予必要的經(jīng)費保障，各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位要把業(yè)務(wù)總收入的2%～5%用于人才培養(yǎng)、選拔、引進和獎勵。根據(jù)規(guī)劃，2015年～2019年，市財政將累計支付9638萬元，用于屬地化定向招生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機構(gòu)緊缺人才招聘、基層衛(wèi)生人員大輪訓(xùn)及基層機構(gòu)骨干培訓(xùn)計劃。區(qū)(縣)財政需支付1500萬元用于區(qū)(縣)對口支援基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工程。各單位共需自籌7500萬元用于選派醫(yī)務(wù)人員到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)。

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