從5日起，上海華山醫(yī)院北院、瑞金醫(yī)院北院、仁濟醫(yī)院南院、第六人民醫(yī)院東院等4家新建三級醫(yī)院正式取消藥品加成。
記者采訪相關醫(yī)院獲悉，4家醫(yī)院將取消現(xiàn)行醫(yī)院藥房經(jīng)營的各種各類藥品批零差價，零售藥品按進價銷售;批零差價、即加成平均為15%。同時，合理提高部分醫(yī)療服務項目價格，如普通門診診察費、急診診察費從每次14元調(diào)整為每次26元，床位費、護理費、跨院會診費也進行了調(diào)整。醫(yī)保也相應調(diào)高了支付標準。
記者從上海市衛(wèi)生部門獲悉，4家新建的三級醫(yī)療機構將成為深化醫(yī)改的試驗田。除了取消藥品加成破除以藥養(yǎng)醫(yī)外，4家醫(yī)院都將實現(xiàn)所有權與經(jīng)營權的適度分離，深化完善出資人管理制度;申康醫(yī)院發(fā)展中心作為出資人代表，行使4家醫(yī)院所有權，將4家醫(yī)院納入統(tǒng)一預算管理和績效考核，建立對經(jīng)營者履行職責的激勵和約束機制。4家醫(yī)院的大型醫(yī)療設備、大宗物資、信息系統(tǒng)等，都由出資人代表組織集中采購。
4家醫(yī)院還將嘗試理事會領導下的院長負責制與總會計師委派制度;將全面實行新的醫(yī)院財務會計制度，嚴格公立醫(yī)院預算管理和收支管理。院內(nèi)將實行全員聘任制，全面實行公開招聘和競聘上崗，并實施醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)。醫(yī)院將建立內(nèi)部績效考核機制，實行不直接與醫(yī)療服務收入掛鉤的醫(yī)院工資總額預算管理制度和以崗位工作量、服務質(zhì)量為基礎的內(nèi)部收入分配制度，探索建立醫(yī)務人員收入的合理增長機制。(仇逸)
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