記者從1月20日在南京召開(kāi)的江蘇省衛(wèi)生計(jì)生工作會(huì)議上獲悉，江蘇被國(guó)家衛(wèi)計(jì)委列入4個(gè)深化醫(yī)改綜合試點(diǎn)省份，今年江蘇將在公立醫(yī)院改革等八個(gè)方面大力推進(jìn)省級(jí)各項(xiàng)醫(yī)改，更多惠及百姓、惠及基層。
江蘇省衛(wèi)計(jì)委主任王詠紅告訴記者，今年江蘇要在6個(gè)試點(diǎn)地區(qū)率先拿出改革方案，率先組織推進(jìn)。特別要在四個(gè)方面進(jìn)行突破。首先要在公立醫(yī)院改革上重點(diǎn)突破，一手通過(guò)調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格、增加政府投入做“加法”;一手全面實(shí)施藥品“零差率”，控制運(yùn)行成本做“減法”，建立科學(xué)合理可持續(xù)的補(bǔ)償機(jī)制，確保醫(yī)院平穩(wěn)運(yùn)行，同時(shí)探索建立以理事會(huì)等為核心的多種形式的公立醫(yī)院法人治理機(jī)構(gòu)，形成決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互分工、相互制衡的運(yùn)行機(jī)制。
醫(yī)改要在深化人事分配制度改革上重點(diǎn)突破。“2015年，江蘇將探索建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。”王詠紅透露，“具體的原則就是，適當(dāng)放寬對(duì)人才密集的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資總額控制，提高人員經(jīng)費(fèi)支出占業(yè)務(wù)支出比例。建立科學(xué)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，重點(diǎn)向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和貢獻(xiàn)突出人員傾斜。”
分級(jí)診療制度也是醫(yī)改呼聲較高的一環(huán)，今年江蘇將明確醫(yī)保對(duì)象實(shí)行基層首診的相關(guān)規(guī)定，探索建立逐級(jí)轉(zhuǎn)診制度。記者了解到，江蘇省將從構(gòu)建分級(jí)診療制度等八個(gè)方面加強(qiáng)探索、力爭(zhēng)率先突破，重點(diǎn)推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生工作重點(diǎn)下移、醫(yī)療衛(wèi)生資源下沉，方便群眾就近就便解決看病就醫(yī)問(wèn)題。王詠紅說(shuō)，今年將再扶持100個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、40所城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和200個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、80所城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心基本醫(yī)療設(shè)備裝備，實(shí)施衛(wèi)生人才“強(qiáng)基工程”;以城市大醫(yī)院為龍頭，以縱向資源整合為重點(diǎn)，積極發(fā)展區(qū)域性醫(yī)療聯(lián)合體或醫(yī)療集團(tuán);嚴(yán)格執(zhí)行大醫(yī)院醫(yī)生晉升職稱前到基層服務(wù)制度，城市三級(jí)醫(yī)院向縣級(jí)、縣級(jí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)輪派醫(yī)生和管理人員;力爭(zhēng)到2017年分級(jí)診療制度建設(shè)取得突破性進(jìn)展。
據(jù)了解，江蘇今年將在智慧健康互聯(lián)互通上尋求重點(diǎn)突破。加大信息資源平臺(tái)建設(shè)與開(kāi)發(fā)，加快遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)和居民健康卡建設(shè)，完善預(yù)約診療，開(kāi)展區(qū)域健康檢查、遠(yuǎn)程監(jiān)護(hù)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等業(yè)務(wù)，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生資源縱向流動(dòng)，提升基層衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力，方便基層百姓尋醫(yī)問(wèn)診。(沈崢嶸)
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