湖南公立醫(yī)院改革意見(jiàn)：禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)創(chuàng)收指標(biāo)

記者從湖南省衛(wèi)生計(jì)生委獲悉，近日湖南發(fā)布《湖南省推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，全省87個(gè)縣(市)公立醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院?jiǎn)?dòng)綜合改革，建立完善的薪酬制度、禁止給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，更好地規(guī)范醫(yī)生的醫(yī)療服務(wù)行為。

記者調(diào)查了解到，以往部分公立醫(yī)院將科室收入與效益直接掛鉤的機(jī)制，間接導(dǎo)致了過(guò)度醫(yī)療的發(fā)生。醫(yī)院開(kāi)出的不必要的“大處方”“大檢查”加重了群眾的看病負(fù)擔(dān)。此次湖南省啟動(dòng)縣級(jí)公立醫(yī)院改革，旨在破解“以藥養(yǎng)醫(yī)”“以檢查養(yǎng)醫(yī)”的利益格局，讓公立醫(yī)院回歸公益性。

據(jù)悉，湖南省規(guī)定，全省縣級(jí)公立醫(yī)院要建立適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，完善收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，做到多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、同工同酬，重點(diǎn)向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，合理拉開(kāi)收入差距。嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員收入與醫(yī)院的藥品、檢查、治療等收入掛鉤。允許公立醫(yī)院醫(yī)生通過(guò)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)獲取合規(guī)報(bào)酬。

湖南省衛(wèi)計(jì)委要求，全省87個(gè)縣(市)公立醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院落實(shí)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。完善公立醫(yī)院院長(zhǎng)選拔任用制度，強(qiáng)化院長(zhǎng)任期目標(biāo)管理，建立問(wèn)責(zé)機(jī)制。完善院長(zhǎng)激勵(lì)和約束機(jī)制，嚴(yán)禁將院長(zhǎng)收入與醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)收入直接掛鉤。

湖南省衛(wèi)計(jì)委要求，全省縣級(jí)公立醫(yī)院要完善公立醫(yī)院用藥管理、處方審核制度，加強(qiáng)抗菌藥物臨床應(yīng)用管理，促進(jìn)合理用藥，保障臨床用藥安全、經(jīng)濟(jì)、有效。湖南省衛(wèi)計(jì)委表示，將強(qiáng)化問(wèn)責(zé)制，嚴(yán)肅查處工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或失職瀆職行為。

（責(zé)任編輯：zxwq）