有情有義！阿里巴巴出臺“康乃馨”免費帶父母體檢政策 ?全國100余城市加入

     近日 ，阿里巴巴出臺了一項名為“康乃馨”的關(guān)愛父母計劃，每個在職的阿里員工，除了自己每年一次的公費體檢外，還享有2名公費體檢的名額用于父母體檢，本人父母或者配偶父母。阿里合作體檢機構(gòu)在全國100多個城市都有分支，員工可在全國范圍內(nèi)帶父母體驗。

    從關(guān)懷員工到關(guān)懷員工父母，體現(xiàn)出了阿里巴巴對員工及家人切切實實的關(guān)懷。從今年起，阿里巴巴每年都為全體員工的父母安排一次免費體檢。據(jù)說員工們得知消息后都沸騰了，紛紛踴上阿里內(nèi)網(wǎng)留言大喊：“感動哭了，在阿里巴巴工作太幸福了！”

    關(guān)心員工就是關(guān)心企業(yè)，按照國際上普遍認(rèn)同的定義，所謂企業(yè)社會責(zé)任，就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對社會等的社會責(zé)任，改善提升員工的生活品質(zhì)，讓員工生活得更體面、更有尊嚴(yán)，更能體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任。阿里巴巴集團已連續(xù)多年榮登“大學(xué)生最佳雇主”中國區(qū)榜首，而現(xiàn)在無疑也是最具幸福感的企業(yè)。

    該項計劃顯示，每個在職的阿里員工，除了自己每年一次的公費體檢外，還享有2名公費體檢的名額用于父母體檢，本人父母或者配偶父母。根據(jù)阿里內(nèi)網(wǎng)預(yù)約頁面可以看到，每個員工可以提交4個名額，2位免費名額，而另外2位則可以享受到與員工們同等優(yōu)惠的價格做體檢。員工的父母們都不用自己動手預(yù)約，只要通過阿里自建的體檢系統(tǒng)，員工就可以十分方便地幫自己父母預(yù)約好醫(yī)院、項目、時間。

    阿里巴巴的福利涵蓋方方面面，值得一提的是，阿里巴巴有一系列自創(chuàng)的“i”系列員工福利:“iHome計劃”，會給員工提供30萬元無息貸款，用于購房首付。“iBaby子女教育關(guān)懷計劃，為員工寶寶們健康快樂成長提供最好的環(huán)境。“iHelp蒲公英計劃”，若員工或員工家屬得了重大疾病，將援助5-10萬元援助金。“iHope彩虹計劃”，家庭特別困難的員工，還會提供3-5萬元的特困援助金。

    同時，每年5月10日的阿里日，阿里都會為員工舉辦集體婚禮，馬云每年都親自做證婚。

    據(jù)悉，早在阿里巴巴成立十周年時，馬云對全公司乃至全社會說，阿里巴巴的三大愿景之一是成為最具幸福感的企業(yè)。半年后，?阿里巴巴成立了幸福指數(shù)小組，專門從事幸福指數(shù)的研究和實施。阿里經(jīng)歷了內(nèi)部員工的討論、外部相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，逐漸形成了一些共識和思考：“一方面，我們覺得不同的行業(yè)、不同階段的企業(yè)以及創(chuàng)始人秉持的不同追求，都會對員工的幸福感產(chǎn)生影響；另一方面，我們并不認(rèn)為企業(yè)是幸福感的主體，主體應(yīng)該是企業(yè)中每一個成員的幸福感受，這是企業(yè)幸福指數(shù)的核心。”

    一個組織健康的企業(yè)平臺，融入創(chuàng)業(yè)的激情，加上競爭的機會，會使得普通的人都成長得很快。對員工的幸福感，阿里巴巴曾有具體的詮釋：幸福感的基礎(chǔ)層級是：保障個體和家庭安居樂業(yè)；幸福感的第二層級是：幫助員工找到并實現(xiàn)其自我價值；幸福感的第三個層級是：群體的使命感。

    據(jù)了解，“阿里巴巴的員工，平均年齡為33歲，對這個年齡段的年輕人來說，開始承擔(dān)家庭和社會的壓力、責(zé)任?？的塑坝媱澋某踔允翘岢珕T工花更多時間關(guān)愛家人和父母，更好的投入工作之中，創(chuàng)造更大的價值。”