自愿加班不算加班 網(wǎng)友吐槽你怎么看？

 如果工作太多，上班時(shí)間忙不完，下班加班完成，這個(gè)加班算自愿的嗎？企業(yè)會(huì)支付加班費(fèi)嗎？針對此問題，人社廳是這樣答復(fù)的。臨近年底，很多人因?yàn)槊Σ煌甑墓ぷ鞅黄冗M(jìn)入循環(huán)加班模式。

公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時(shí)間內(nèi)根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費(fèi)呢？

一位公司白領(lǐng)陳小姐有這個(gè)疑問。

陳女士是“90后”，工作2年時(shí)間，她對于這種被迫加班很反感。

那么，自愿加班是否有加班費(fèi)？休息日加班是否必須支付加班工資？

省人社廳給了明確答復(fù)：需認(rèn)定“加班事實(shí)”才是法律意義上的加班。在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面，需要明確幾點(diǎn)。

對于陳女士的問題，也有很多職場人有類似的疑惑。那么，像陳女士這種情況，算不算加班，能不能獲得加班費(fèi)呢？

省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士解釋，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

變相延長員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資。

報(bào)道一出，很多網(wǎng)友對省人社廳的解釋表示不滿意，紛紛吐槽。

事實(shí)上，并非遼寧，全國都是如此

此前，就有報(bào)道稱，計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”，也是法律意義上的加班。具體實(shí)踐中，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

單位安排的加班要付工資。支付加班費(fèi)的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由單位安排的加班才應(yīng)支付。

自愿工作的不屬于加班。如果工作不是單位的要求、決定，也沒有單位認(rèn)可的加班記錄，只是員工自愿加班，則不屬于“加班事實(shí)”，無須支付加班費(fèi)。

有證據(jù)證明加班為單位安排，可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相延長員工的工作時(shí)間，屬于加班。前提是員工須有證據(jù)證明，確屬因單位安排了過多任務(wù)，不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

因此，員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)法規(guī)定：延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)/天，36小時(shí)/月，張女士每月實(shí)際工作252小時(shí)，超過了法定的最長時(shí)間。但對她月工資10000元進(jìn)行折算，小時(shí)工資并未低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。且她未能提供有力證據(jù)，證明單位安排其超過合同約定的工作時(shí)間加班，支付額外加班費(fèi)的要求，不能得到支持。