一位在公司工作了25年的老員工，因?yàn)樯〕运幋蝽?分鐘被開(kāi)了，而且公司不支付任何賠償，這合理嗎？中山一名工作25年的老員工，因生病不適在上班時(shí)間“打盹五分鐘”，被公司以違反員工手冊(cè)規(guī)定為由開(kāi)除，且不支付任何賠償。
該員工隨即提起仲裁和訴訟，12月25日，該案件終審結(jié)果出爐，法院判定用人單位解除該員工勞動(dòng)合同的行為屬于違法，應(yīng)賠償員工151261.3元。
據(jù)悉，員工梁某1964年出生于廣西，自1991年11月入職小欖鎮(zhèn)一家制品公司，后該公司變更為中山某科技有限公司，期間，梁某一直在該企業(yè)工作，是一名名副其實(shí)的老員工。任職期間，梁某曾在電鍍車(chē)間、表面處理車(chē)間從事電瓶車(chē)運(yùn)輸操作工作。
2016年9月9日，梁某因身體不適在車(chē)間瞇眼閉目休息了一會(huì)兒，被公司一位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，梁某隨即逃跑。當(dāng)天，公司對(duì)梁某發(fā)出了紀(jì)律處理通知，以違反員工手冊(cè)為由，宣布接除與梁某的勞動(dòng)合同，且不支付任何賠償。公司當(dāng)天告知梁某，“以后不用再回廠(chǎng)上班”。
梁某認(rèn)為自己行為輕微，公司以所謂嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)的理由單方面解雇他，屬于變相無(wú)理解雇一個(gè)在公司工作長(zhǎng)達(dá)25年的老員工。梁某表示，自己只是因?yàn)轭^痛吃了藥，所以才在車(chē)間打了5分鐘的盹，并不存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況。
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