大學(xué)生買房打八折 武漢推出三招治畢業(yè)生“痛點(diǎn)”

 如今很多二、三線城市為了搶奪人才，不斷推出優(yōu)惠政策吸引高端人才落戶本市，武漢就是其中一個(gè)，一起來看看這些誘人的政策吧！隨著本科落戶、創(chuàng)業(yè)支持、購房優(yōu)惠、所得稅減免等新政出臺(tái)，中國“新一線”城市吸引力排行榜的雛形已經(jīng)顯現(xiàn)。有統(tǒng)計(jì)表明，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了杭州、武漢、成都、鄭州、西安五座城市。

落戶難、住房貴、收入低、崗位少……在選擇人生第一份工作之前，大學(xué)生們面臨著不少“痛點(diǎn)”。

“前些年，大學(xué)畢業(yè)生留在武漢，少的時(shí)候只有幾萬人，多的時(shí)候也才十萬多一點(diǎn)。”近日，武漢市長萬勇做客央視講述“人才大戰(zhàn)”。不過，談及現(xiàn)狀，萬勇不光是吐槽。

治療大學(xué)生面臨的“痛點(diǎn)”，不看廣告看療效。武漢給了三副藥——

1.解決收入問題，制定了畢業(yè)生最低年薪指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)：?？?萬元、本科5萬元、碩士6萬元、博士8萬元；

2.解決住房問題，大學(xué)生可以低于市場(chǎng)價(jià)20%的價(jià)格買到安居房、租到租賃房；

3.解決落戶問題，設(shè)置“零門檻”，只要憑畢業(yè)證就可以落戶，大專生、本科生40歲以下，碩士生、博士生不受年齡限制。

令萬勇感到欣慰的是，武漢出臺(tái)的畢業(yè)生最低年薪指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，引起了極大反響。

萬勇還講到一個(gè)例子：有一位從2010年開始就在武漢創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，此前由于政策原因一直沒有落戶。去年，武漢落戶新政出臺(tái)后，這位大學(xué)生在40歲生日的前一天成功辦理了落戶手續(xù)。他非常開心，把這稱武漢送給他最好的生日禮物。

一份十多萬人參與的調(diào)查問卷結(jié)果顯示，許多學(xué)生認(rèn)為，除了北上廣一線城市以外，他們更多愿意留在兩個(gè)城市創(chuàng)業(yè)，一個(gè)是武漢，一個(gè)是杭州。

2015年，杭州出臺(tái)“人才新政27條”；2016年出臺(tái)杭州人才“若干意見22條”；上月底，杭州“加碼”推出了加快推進(jìn)人才引進(jìn)的實(shí)施意見。

為了吸引人才，全國兩會(huì)上，杭州市長徐立毅為此“站臺(tái)吶喊”：“我們要對(duì)生活成本、制度交易成本、時(shí)間成本做‘減法’；對(duì)公共服務(wù)、生態(tài)環(huán)境、文化文明做‘加法’。這樣，城市才是好的生態(tài)系統(tǒng)，能吸引人，留住人，并成就人的夢(mèng)想。”

當(dāng)前，杭州正大力發(fā)展新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。徐立毅表示，引才要精準(zhǔn)，一方面是引才與城市定位和未來發(fā)展相匹配，另一方面城市要努力為人才提供最佳的“生態(tài)系統(tǒng)”。

長安街知事此前介紹過，去年9月，之江實(shí)驗(yàn)室落戶杭州未來科技城。這個(gè)國字頭實(shí)驗(yàn)室由浙江省長袁家軍擔(dān)任理事長，常務(wù)副省長馮飛、杭州市長徐立毅、浙大校長吳朝暉和阿里巴巴集團(tuán)CEO張勇等4人任副理事長，規(guī)格相當(dāng)高。

日前，之江實(shí)驗(yàn)室發(fā)布了自掛牌以來最大規(guī)模的招聘信息，近400個(gè)崗位虛位以待，入職人才不僅有高薪、有住房，還能享受到子女入學(xué)優(yōu)惠政策等福利。

相比于武漢、杭州，揚(yáng)子江城市群的“龍頭”南京也下了血本兒。

“對(duì)來寧（南京）參加單位招聘面試的外地應(yīng)屆畢業(yè)生，發(fā)放1000元的一次性面試補(bǔ)貼；對(duì)首次創(chuàng)業(yè)并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的大學(xué)生，給予一次性2000元的開業(yè)補(bǔ)貼等。”兩會(huì)期間，南京市長藍(lán)紹敏向全國大學(xué)生發(fā)出邀請(qǐng)，請(qǐng)他們到南京走走看看、創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

不僅發(fā)補(bǔ)貼，還給落戶口。從3月1日起，只要有研究生以上學(xué)歷，或者是40歲以下的本科生，憑相關(guān)有效證明可直接落戶南京，先落戶再就業(yè)。

這一政策一經(jīng)出臺(tái)，就令該市政服務(wù)中心戶政辦理窗口瞬間變成了“爆棚”狀態(tài)：僅業(yè)務(wù)受理頭兩日，就有超過1310人遞交了落戶申請(qǐng)。

在國內(nèi)新一輪城市人才競爭中，南京提早布局，占得了先機(jī)。2017年底，南京推出青年大學(xué)生“寧聚計(jì)劃”，提出要每年吸納就業(yè)創(chuàng)業(yè)20萬人以上，打造具有全球影響力的創(chuàng)新名城。

事實(shí)上，作為江蘇省會(huì)、副省級(jí)城市，南京的戶籍人口承載力遠(yuǎn)不止于當(dāng)前的680萬人，離人口飽和尚有距離——其實(shí)，這也正是國內(nèi)眾多新一線城市的內(nèi)在競爭力之一。

江蘇省社科院經(jīng)濟(jì)研究所研究員呂永剛認(rèn)為，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)國家中心城市等目標(biāo)的驅(qū)動(dòng)下，南京人才落戶新政的一大亮點(diǎn)在于打破了傳統(tǒng)城市管理者審視人才相對(duì)局限的觀念，使更多高素質(zhì)群體得以融入城市發(fā)展。

致天下之治者在人才。高素質(zhì)人才不僅是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源，更是城市活力的源泉，是城市吸引力的證明。但愿這樣的“人才大戰(zhàn)”越來越多、越來越規(guī)范。留下人、用好人，為騰飛的中國不斷注入新的動(dòng)力。