對于員工來說，帶薪休假是一項基本福利，但是這名研修生卻因此遭到了遣返，這是為何？日本共同社4月9日報道稱，該媒體記者日前采訪相關人士獲悉，在日本橫濱市的水產加工公司工作的一名越南男性技能研修生，在向接受其研修的監(jiān)理團體“房總振興協(xié)同組合”申請帶薪休假后，該團體職員2月在沒有事先通知該越南男子的情況下闖入其住處，并強制將其遣送回國。
根據(jù)合同，工作半年后每年可獲得10天帶薪休假，該男子從2017年3月開始工作。原本應該保護赴日研究生的監(jiān)理團體卻無視了勞動者的基本權利。熟悉日本研修制度的律師指出，這是可能屬于以營利為目的的掠奪、誘拐以及闖入住所罪的重大犯罪。
報道稱，目前支持該越南研修生的日本全統(tǒng)一工會已就此問題向房總組合和水產加工公司“丸愛”提出團體交涉。兩者以正在打官司為由拒絕接受采訪。全統(tǒng)一工會則聲稱，研修生的不當遣返并不少見。
該越南研修生3月在越南中部的榮市接受了共同社的采訪。據(jù)他透露，房總組合的4名職員2月6日早上5點左右突然闖入橫濱市磯子區(qū)的公寓，叫醒正在睡覺的他，對他稱“你的要求太多，該回國了”，并將其行李塞進包里。隨后他被帶上車，在區(qū)政府辦理遷出手續(xù)后被迫從成田機場離境。
這名越南研修生向房總組合提出的申請是將休息日換成星期天，以及利用帶薪休假回國結婚等。越南研修生被遣返后，其女友向房總組合提出抗議，協(xié)會方的越南翻譯在通信應用中答復稱：“想要帶薪休假的態(tài)度不符合實習生身份。最好是回國。”
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