一個碗價值10來元 洗碗工被罰800并開除 處罰合理嗎

一般的餐館都是有一定的洗碗工人的，今年50歲的陳大媽沒有想到，洗碗時扔掉的兩個價值10來元的碗會讓她既遭到了800元的罰款還丟掉了工作。今年6月下旬，陳大媽從德陽鄉(xiāng)下來到成都打工，在一家面館干起了洗碗工，月工資2600元。但剛剛干了20來天，卻就此失業(yè)。

　　面館方認(rèn)為，800元的罰款看起來很重，但從陳大媽的工作表現(xiàn)和認(rèn)錯態(tài)度來講則并不算重，并稱扔掉的兩個碗中有一個的確是破損了，但另一個卻是完好的，陳大媽的行為算是惡意損壞財物，同時在調(diào)查時其認(rèn)錯態(tài)度惡劣，屬情節(jié)嚴(yán)重，依照店內(nèi)規(guī)定作出了800元罰款和開除的處罰。

　　扔碗

　　發(fā)現(xiàn)有碗破損 洗碗工順手丟進(jìn)了垃圾桶

　　陳大媽今年50歲，原本在德陽打工，今年6月來到成都，在太升路附近一家名為“阿蘭頂牛肉面”的面館干洗碗工，每月工資為2600元。不過，剛剛干了20來天，就遇到了不順。

　　陳大媽稱，14日晚8時許她在后廚洗碗時，發(fā)現(xiàn)了兩個存在破損的面碗，想著沒辦法繼續(xù)使用，就扔到了垃圾桶。陳大媽說，其中一個碗破損厲害，已出現(xiàn)漏水，另一個的外側(cè)也出現(xiàn)了裂紋。扔碗時，她并未向主管進(jìn)行匯報。沒想到，就是這兩個“破碗”給她帶來了麻煩。

　　當(dāng)晚8時40分許，面館經(jīng)理在后廚巡查時，發(fā)現(xiàn)了陳大媽扔在垃圾桶的面碗。按照經(jīng)理的說法，查看發(fā)現(xiàn)，其中一個碗的確破損了，但另一個碗?yún)s是完好的。既然是完好的為什么要丟了呢？經(jīng)理開始詢問到底是哪位員工丟掉的碗。期間，還調(diào)取了監(jiān)控畫面，并在微信群里發(fā)消息，希望能夠有人主動承認(rèn)。“但并沒有人出來，其實后面已經(jīng)知道是誰了，還是沒有人來主動說。”最終，面館經(jīng)理還是找到了陳大媽，并希望陳大媽解釋清楚。

　　處罰

　　一個碗價值10來元 洗碗工被罰800并開除

　　當(dāng)晚11時許，面館經(jīng)理在微信群內(nèi)給出處罰結(jié)果。對陳大媽作出罰款800元并予以開除的決定，罰款從還未下發(fā)的工資內(nèi)扣除。對這一決定，陳大媽和家人很不理解。

　　“她晚上11點時就給我和我爸發(fā)了微信。”陳大媽的女兒住在簇橋，據(jù)其稱，當(dāng)晚母親在微信中說扔了碗，被罰了款，叫過去接她，之后才了解到詳情。“罰那么多也太不合理了，一個碗也就10來塊，工資才2600元呢，罰就要罰800元？”

　　第二天一早，女兒便帶著陳大媽再次來到店內(nèi)，希望經(jīng)理能夠給出說法，退還罰款。“當(dāng)時他不在店內(nèi)，電話通了一兩次，后面就一直沒有接了，我們還報了警，最后叫了電視臺的，他才過來。”女兒介紹，“但現(xiàn)在罰款也沒退，工資也沒有拿到。”

　　對此，面館經(jīng)理韓先生介紹，當(dāng)晚在調(diào)查丟碗時，從發(fā)布消息到正式處罰隔了兩個多小時，但陳大媽一直沒有主動承認(rèn)。“找到她時還說只丟了一個破了的，但監(jiān)控中明明丟了兩個，況且其中一個是完好的，我們找了幾個人確認(rèn)都是好的，她才說那就算是她丟的嘛，態(tài)度還不好。”韓經(jīng)理同時稱，“如果兩個碗都是壞的話，那我把那個碗拿出來放在旁邊的時候，她怎么又拿去洗了放回碗架了？”韓先生介紹，面館的碗的確不貴，一只碗的價格大概在10元左右，盡管罰了800元，但并無不妥。

　　陳大媽女兒則表示，母親并不太識字，且上班不能耍手機，因而沒有看到相關(guān)消息。另外對于其中一個完好的碗，女兒稱，盡管內(nèi)部沒有問題，但外部確實有裂紋。

　　店家

　　惡意損壞財物態(tài)度差 罰款依照規(guī)定進(jìn)行

　　17日下午，記者見到了面館經(jīng)理韓先生，他說：“其中確實有一個是破損的，如果主動說一下也就沒什么，因為要讓我們管理者有數(shù)。”韓先生說，“但另一個碗，明明沒有破損你為什么要扔了，而且還不承認(rèn)，認(rèn)錯態(tài)度還不好，這就叫惡意損害財物。碗本身不值什么錢，但現(xiàn)在的性質(zhì)就不一樣了。”韓先生說，看起來800元的處罰確實很重，但是根據(jù)陳大姐平時的工作表現(xiàn)和丟碗后的認(rèn)錯情況來看，就并不算重了。

　　那么，這個處罰是否有相應(yīng)的依據(jù)呢？對此，韓先生介紹，面館有自己的規(guī)章制度，按照此前制定的規(guī)定，惡意損壞食材餐具等財物者，將處以200到500元的罰款，情節(jié)惡劣嚴(yán)重的，處以500到1000元并開除。“對她處罰800元是符合管理規(guī)定的。”

　　不過，記者在面館現(xiàn)場并未看到有張貼該規(guī)定。韓先生介紹，每隔一段時間會對員工做培訓(xùn)，陳大姐最近也參加過一次，管理規(guī)定雖然沒有張貼，但有電子版。

　　對于陳大姐一方要求退罰款的訴求，韓先生介紹，經(jīng)過協(xié)商，曾達(dá)成協(xié)議將罰款降為400元，剩余的工資會如數(shù)進(jìn)行結(jié)算，但目前陳大姐邀請了電視臺，并播了一些“不實的情況”，對面館造成了名譽上的負(fù)面影響，“要先把這些事情處理好了再來結(jié)算錢。”

　　律師說法

　　處罰金額與實際損失嚴(yán)重不符

　　面館對于陳大姐的處罰是否合理合法呢？成都泰和泰律師事務(wù)所律師劉真含認(rèn)為，按照勞動合同法，用人單位是可以按照規(guī)定的相應(yīng)規(guī)章制度對員工的違規(guī)行為進(jìn)行處罰，但有前提條件，即該規(guī)定本身具有合法性和合理性。“規(guī)章制度的制定首先必須符合法律規(guī)定，還需通過民主來制定，如職工代表大會或員工進(jìn)行審議通過，再者制定的規(guī)定要告知每一位員工，比如進(jìn)行張貼或者培訓(xùn)簽字告知等。”劉真含說，如果規(guī)定制定時沒有達(dá)到上述的條件，則不具備合法性。另外，在規(guī)定本身具備合法性后還需具有合理性。在本案中，陳大姐丟掉的兩個碗價格合計不過二十來元，但處罰的罰金達(dá)到了800元，處罰金額與實際損失存在嚴(yán)重不符，那么就不具備合理性。

　　四川廣力律師事務(wù)所律師邢連超也表達(dá)了同樣觀點，他特別指出：“該規(guī)章制度即使在職工代表大會上表決通過，也是極端不合理的，違反了基本的公平公正原則，這種賠償超出損害價值，且超過太多。在勞動過程中，如果員工給用工單位造成損害，是可以要求賠償?shù)模@種賠償一般是原價賠償，不可能是懲罰性賠償。”