5年曝368起過勞死 引發(fā)日本社會(huì)對(duì)過勞死的深入討論

過勞死毫無疑問，是因?yàn)檫^度勞累的原因?qū)е碌?。日本三菱電機(jī)近日被曝有5名男性員工曾因長時(shí)間勞動(dòng)造成精神障礙或患腦部疾病，其中2人已因過勞死而自殺。事件再次引發(fā)日本社會(huì)對(duì)過勞死的深入討論。

據(jù)朝日新聞報(bào)道，這5名男性員工皆為負(fù)責(zé)開發(fā)系統(tǒng)的技術(shù)人員或研究人員，他們相繼被認(rèn)定為工傷。“過勞死”問題在日本并不罕見，幾乎每年都有相關(guān)報(bào)道。日本政府長期犧牲員工福利，以企業(yè)和經(jīng)濟(jì)利益為先的做法也長期遭到外界批評(píng)，但是過勞死的問題和根深蒂固的文化始終難以解決。

日本過勞死頻發(fā) 5年驚現(xiàn)368件

近年來，日本過勞死事件頻發(fā)。日本放送協(xié)會(huì)（NHK）曾報(bào)道過一名在家身亡的31歲女記者。東京都澀谷勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督署調(diào)查認(rèn)定其死因?yàn)檫^重勞動(dòng)引發(fā)的充血性心衰。該女記者生前，自6月下旬至7月下旬一個(gè)月期間，共加班159小時(shí)37分鐘；同年自5月下旬起的一個(gè)月內(nèi)，加班共146小時(shí)57分鐘。調(diào)查認(rèn)定，在上述兩場(chǎng)連續(xù)工作中，她“工作到深夜，未能確保充分的假日”，“處于積壓了相當(dāng)大的疲勞、經(jīng)常性睡眠不足的狀態(tài)”。

2016年，日本富山縣礪波市松下工廠一名40多歲男性員工自殺身亡，后被認(rèn)定為過勞死。調(diào)查發(fā)現(xiàn)松下這名員工在死前單月加班時(shí)數(shù)已經(jīng)超過100小時(shí)，甚至還曝出了松下及其管理層強(qiáng)迫其他3名員工瘋狂加班的消息。

同年，日本最大廣告公司電通公司一名叫高橋茉莉的女員工從東京的員工宿舍跳樓身亡，結(jié)束了年僅24歲的生命。家屬稱，她因過度加班而患上抑郁癥，最終不堪重負(fù)而自殺。在抑郁癥發(fā)病前一個(gè)月，她曾加班長達(dá)100個(gè)小時(shí)。高橋茉莉的母親整理了女兒生前日記，內(nèi)容控訴了工作如何辛苦，“要加班20小時(shí)了…害怕第二天來臨…凌晨4時(shí)都要工作…好想死…”

高強(qiáng)度、長時(shí)間的工作直接導(dǎo)致過勞死。相關(guān)新聞近年來一次又一次地震動(dòng)日本職場(chǎng)。幾十年前日本首次承認(rèn)了“過勞死”一詞，過勞死引發(fā)的索賠案件在日本近年來呈逐年增加趨勢(shì)。

日本政府于2017年通過首部《預(yù)防過勞死等預(yù)防對(duì)策白皮書》。白皮書顯示，2010年至2015年，共368起（男性352人，女性16人）過勞死事件。其中40歲左右男性，29歲以下女性自殺比例最高。

2016年因過勞死（包括自殺未遂）人數(shù)為191人。其中因腦、心臟疾病死亡107人，因精神疾病自殺（包括自殺未遂）84人。

過勞自殺者多為男性。根據(jù)調(diào)查，“學(xué)術(shù)研究、專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)”死亡人數(shù)最多，“信息通信業(yè)”其次。

勞動(dòng)力短缺+島國性格=過勞死？

不少日本職場(chǎng)人士談及加班，開玩笑稱“不是在上班，就是在上班的路上。感覺身體被掏空。”然而在日本，加班是家常便飯。一直以來，日本人秉承“生活就是工作、工作就是生活”的價(jià)值觀，勞動(dòng)時(shí)長一直位居世界前列，被人稱為“工蜂”、“社畜”。

他們對(duì)于工作的狂熱，給日本經(jīng)濟(jì)帶來飛速發(fā)展的同時(shí)，也因?yàn)檫^高的身心壓力付出了巨大的代價(jià)。“過勞死”便是在這樣的社會(huì)背景下誕生的特有名詞。

據(jù)日本聯(lián)合廣報(bào)事務(wù)局統(tǒng)計(jì)，日本人加班理由第一位是“工作量大、人手不足”，其次是“預(yù)定工作外的突發(fā)情況”、“旺季淡季明顯”、“工作排期短”等。

日本新華僑報(bào)網(wǎng)撰文分析指出，日本的加班文化“符合國情需要”。二戰(zhàn)之后，日本滿目蒼夷、百廢待興，要想重回發(fā)達(dá)國家行列，日本人必須付出超常的努力。為此，勞動(dòng)者一直通過超常長時(shí)間工作來支撐日本經(jīng)濟(jì)的快速復(fù)興與發(fā)展。

另一個(gè)客觀原因是日本正面臨人口增長停滯甚至萎縮的窘境。由于低出生率和排斥移民的情緒，近年來日本人口數(shù)量下滑，勞動(dòng)力短缺。有的企業(yè)由于缺乏勞動(dòng)力，不得不讓員工超時(shí)工作。

此外，由于日本特有的“島國性格”，日本人危機(jī)意識(shí)強(qiáng)烈，對(duì)未來充滿悲觀和憂慮，加上經(jīng)濟(jì)長期處于不景氣狀態(tài)，員工擔(dān)心保不住飯碗，不得不通過拼命加班來證明自己對(duì)公司的價(jià)值。加班在日本被看做“勤勉”，經(jīng)常加班的人更容易得到提拔和表揚(yáng)。日本網(wǎng)友在一些過勞死新聞下留言：“在日本，這是工作無法逃脫的悲劇。”

解決之路漫漫

日本政府也因“過勞”問題飽受詬病，據(jù)BBC日文版報(bào)道，一些批判之聲指出，日本政府依然在犧牲勞動(dòng)者的福利，以企業(yè)和經(jīng)濟(jì)利益為優(yōu)先。對(duì)此，政府壓力頗大，并在重壓下進(jìn)行了多種改革嘗試。然而，“比上司或同事先走，顏面上根本過不去”——打破這種根深蒂固的勞動(dòng)文化談何容易。

2017年2月底，日本開始實(shí)行“超級(jí)星期五”計(jì)劃，即每個(gè)月底的星期五不但不加班，而且還要提早到下午三點(diǎn)鐘下班。但同年9月份的調(diào)查結(jié)果顯示：實(shí)施的企業(yè)只有2.8%，口頭提倡的有7.7%，其余的89.5%的企業(yè)根本就沒有這么回事。至于真正在下午三點(diǎn)鐘就下班了的員工只有3.7%。

此外，政府也將帶薪休假提高到20天。然而據(jù)調(diào)查，整年根本連休假都沒有的員工高達(dá)35%。