社會鼓勵生育二胎的情況下,為了破解女職工扎堆生育的困局,單位出臺規(guī)章制度,對申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分,并根據(jù)得分的高低排隊,確定懷孕順序,違反規(guī)定者按自動辭職處理。一名女職工“插隊”懷孕,被單位以嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由,解除了勞動合同。為此,這名女職工要求單位支付兩倍工資差額并對其進行賠償。那么,生育高峰期單位下令“排隊懷孕”,女職工“插隊”遭辭退該不該獲得賠償?對此您怎么看?
社會鼓勵生育二胎的情況下,為了破解女職工扎堆生育的困局,單位出臺規(guī)章制度,對申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分,并根據(jù)得分的高低排隊,確定懷孕順序,違反規(guī)定者按自動辭職處理。一名
社會鼓勵生育二胎的情況下,為了破解女職工扎堆生育的困局,單位出臺規(guī)章制度,對申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分,并根據(jù)得分的高低排隊,確定懷孕順序,違反規(guī)定者按自動辭職處理。一名女職工“插隊”懷孕,被單位以嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由,解除了勞動合同。為此,這名女職工要求單位支付兩倍工資差額并對其進行賠償。那么,生育高峰期單位下令“排隊懷孕”,女職工“插隊”遭辭退該不該獲得賠償?對此您怎么看?
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