上班族是最缺乏鍛煉的，長(zhǎng)期的不鍛煉身體素質(zhì)會(huì)很差。“上個(gè)月沒(méi)有完成步數(shù)任務(wù),差了10000多步被扣了100多塊。”對(duì)于某公司職員小C而言,每天步數(shù)刷榜的意義不在于攀比和虛榮心,而是真真實(shí)實(shí)的現(xiàn)金。據(jù)了解,公司為了讓員工多運(yùn)動(dòng),要求每月按照步數(shù)來(lái)進(jìn)行考核,沒(méi)有完成任務(wù)按照一分錢一步扣錢。律師表示,公司強(qiáng)制以步數(shù)統(tǒng)計(jì)作為考核工具并據(jù)此罰款無(wú)相關(guān)法律依據(jù)。如員工為完成考核任務(wù)而占用下班時(shí)間,可以主張加班,但需舉證證明系為完成考核。
刷步數(shù)考核成職員額外負(fù)擔(dān)
“我們每個(gè)月的任務(wù)是18萬(wàn)步,按照每月30天計(jì)算,每天要走6000步。”小C是廣州一家房地產(chǎn)公司員工,負(fù)責(zé)人力資源工作的她日常工作主要在辦公室進(jìn)行。由于上下班可以地鐵直達(dá),所以僅靠上下班步行(每天大概在2500步),她無(wú)法完成每天的任務(wù)。“公司希望員工能夠多運(yùn)動(dòng),我能夠理解。但平時(shí)工作本來(lái)就很繁忙,晚上經(jīng)常要加班,為了完成任務(wù)連正常睡眠都受到影響,這樣的考核反而成了額外負(fù)擔(dān)。”小C無(wú)奈地說(shuō)道。
和小C的遭遇相類似,微博網(wǎng)友“@-柚子島-”的公司也強(qiáng)制參與健步走活動(dòng),要求微信運(yùn)動(dòng)步數(shù)達(dá)到8000步以上,365天全年無(wú)休。達(dá)成目標(biāo)公司不會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)員工,一旦達(dá)不成就要扣錢。@-柚子島-坦言,“我直接交罰款好啦!”
網(wǎng)購(gòu)刷步器破解罰錢困境
小C告訴記者,步數(shù)考核制度剛出臺(tái)的時(shí)候大家都在積極響應(yīng),一段時(shí)間后同事們都逐步開(kāi)始放棄了。“后來(lái)同事們推薦了一款手機(jī)搖步器,可以直接把手機(jī)放在上面搖擺,模仿走路刷步數(shù)。”由于公司有不同的辦公地點(diǎn),一些并非在總部辦公的員工們甚至光明正大地在辦公室用神器刷步數(shù),步數(shù)考核變得形同虛設(shè)。“我一般都是下班后在家里用,不敢一天刷太多,擔(dān)心被發(fā)現(xiàn)。”
記者翻看淘寶發(fā)現(xiàn),銷售這種搖步器十分多,價(jià)格在19~68元不等,其中幾個(gè)商品有將近20000的銷售量。搖步器結(jié)構(gòu)十分簡(jiǎn)單,能夠支持市面上大多數(shù)型號(hào)的智能手機(jī)或者運(yùn)動(dòng)手環(huán)。使用時(shí)把手機(jī)或運(yùn)動(dòng)手表綁在搖步器的搖擺裝置上,先助力擺動(dòng)一下,然后搖擺裝置就會(huì)不斷重復(fù)地?cái)[動(dòng)模仿人在走動(dòng)的情況,以“欺騙”手機(jī)中的計(jì)步軟件或各種計(jì)步產(chǎn)品。
雖然裝置結(jié)構(gòu)十分簡(jiǎn)單,但功能卻十分實(shí)用。有部分款式的搖步器提供了智能控制,可以每小時(shí)自動(dòng)變化頻率,不會(huì)出現(xiàn)每個(gè)小時(shí)的步數(shù)一樣的情況,讓人感覺(jué)只是在日常散步,而不是通過(guò)機(jī)械刷步數(shù)。對(duì)于一些需要沖刺步數(shù)的消費(fèi)者,一些搖步器還能提供全能加速功能,一天能刷十萬(wàn)步,霸占朋友圈排行榜第一。
考核形式多樣罰錢不是唯一
曾經(jīng),記錄步數(shù)功能在移動(dòng)辦公平臺(tái)主要用于企業(yè)管理外勤人員工作記錄,解決外勤人員考勤難的問(wèn)題。如今,有公司把該項(xiàng)功能作為運(yùn)動(dòng)考核工具。
根據(jù)《都市快報(bào)》報(bào)道,杭州一家從事健康行業(yè)的公司,為了公司員工健康,把步數(shù)作為團(tuán)建費(fèi)獎(jiǎng)金考核。該公司對(duì)每個(gè)部門的人均運(yùn)動(dòng)步數(shù)進(jìn)行考核,要求人均達(dá)到7000步/天才合格,不達(dá)標(biāo)的話,部門主管會(huì)被扣獎(jiǎng)金,如果步數(shù)排名前三,公司會(huì)有增加該部門團(tuán)建費(fèi)用,該獎(jiǎng)勵(lì)制度的出臺(tái)讓不少員工愛(ài)上了跑步。
除此以外,也有公司把步數(shù)考核與運(yùn)動(dòng)懲罰聯(lián)系在一起。根據(jù)《重慶晚報(bào)》報(bào)道,重慶一家科技公司就規(guī)定每天步數(shù)必須達(dá)到一萬(wàn)步,完成不了任務(wù)的懲罰并非金錢,而是運(yùn)動(dòng),“完成不了任務(wù)就做俯臥撐,這樣的規(guī)定主要是為了員工能夠擁有更好的身體,”該公司負(fù)責(zé)人說(shuō)道。該公司的員工表示,堅(jiān)持了一個(gè)月,才發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)缺乏鍛煉,自從規(guī)定出臺(tái)后,很多原來(lái)在午后休息時(shí)間打游戲的同事,都改成結(jié)伴散步。
律師:規(guī)定沒(méi)有相關(guān)法律依據(jù)
廣東法盛律師事務(wù)所律師劉豐茂表示,公司強(qiáng)制以步數(shù)統(tǒng)計(jì)作為考核工具并據(jù)此罰款無(wú)相關(guān)法律依據(jù),如員工為完成考核任務(wù)而占用下班時(shí)間的話,可以主張加班,但需舉證證明系為完成考核,實(shí)踐中員工可能較難舉證。如下班回家后,為完成考核又特意出門跑步、走路等而受傷,存在主張工傷的可能,但一樣可能較難進(jìn)行舉證。
街坊觀點(diǎn)
支持派
“每天6000步并不算很多,飯后散步半小時(shí)就能完成。如果可以有獎(jiǎng)有罰,或者把罰款作為完成任務(wù)者的獎(jiǎng)勵(lì),那么大家積極性就會(huì)更高!”——運(yùn)動(dòng)愛(ài)好者小陳
“現(xiàn)在很多白領(lǐng)都是‘久坐族’,很多時(shí)候一坐就幾個(gè)小時(shí),下班以后不是應(yīng)酬就回家看劇玩游戲,沒(méi)有人監(jiān)督的話不會(huì)主動(dòng)去鍛煉,這樣很容易出現(xiàn)亞健康的狀態(tài),影響工作效率。”——創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人阿文
反對(duì)派
“鼓勵(lì)大家運(yùn)動(dòng)是好事,但把運(yùn)動(dòng)綁定成為考核就有點(diǎn)過(guò)分,而且只扣不獎(jiǎng),給人感覺(jué)就是換著花樣扣工資。走路不屬于工作內(nèi)容的一部分,卻把這個(gè)作為罰款的依據(jù),這樣說(shuō)起來(lái),員工晚上運(yùn)動(dòng)能否算加班?”——廣告公司設(shè)計(jì)師小吳
“工作八小時(shí)以外是私人時(shí)間,現(xiàn)在卻變成了為了不被扣錢而奮斗,這樣大大影響私人生活。如果公司有這樣的規(guī)定,我也會(huì)買個(gè)刷步器回來(lái)應(yīng)對(duì)。”——外企前臺(tái)小李
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