偷吃了三顆棗被開除 這樣的處罰過重嗎？

公司的規(guī)章制度就是為了約束員工，近日，因食用了超市正在銷售的三顆紅棗，超市促銷員王女士被開除，并被要求支付3000元的罰款。因認(rèn)為勞務(wù)派遣公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，王女士起訴至豐臺(tái)法院，索要被扣除的罰款及被開除期間的工資。經(jīng)審理，豐臺(tái)法院一審判決勞務(wù)派遣公司扣除的罰款超出了王女士月工資的20%，故應(yīng)返還2400元并支付王女士供職期間的提成工資。

2018年3月1日，王女士通過某勞務(wù)派遣公司到北京一家超市上班，擔(dān)任超市促銷員。3月28日上班期間，王女士偷偷食用了柜臺(tái)陳列的三顆紅棗，并被超市防損員發(fā)現(xiàn)。

超市收回了王女士的上崗證，并對勞務(wù)派遣公司作出3000元的處罰決定。而根據(jù)王女士與勞務(wù)派遣公司的合同，因個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)賠償責(zé)任，故勞務(wù)派遣公司從王女士的工資中扣除了3000元罰款，并解除了其與王女士的勞動(dòng)合同。

因認(rèn)為公司系違法解除勞動(dòng)合同，王女士起訴到豐臺(tái)法院，要求超市及勞務(wù)派遣公司返還罰款3000元，并支付她離職后待業(yè)期間的工資5300元。

但勞務(wù)派遣公司表示，超市的處罰并非依據(jù)損失的實(shí)際價(jià)值做出，而是基于王女士的不當(dāng)行為，員工穿著工裝，就代表著企業(yè)的形象。而根據(jù)勞動(dòng)合同，對于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，公司可以無條件解除合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

王女士承認(rèn)自己存在過錯(cuò)，但她并不認(rèn)為其行為達(dá)到了偷盜的程度，超市的罰款金額過高，最終的解除合同的處罰也過重。

豐臺(tái)法院經(jīng)審理認(rèn)為，王女士的行為確實(shí)給超市和勞務(wù)派遣公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。勞務(wù)派遣公司扣除的3000元罰款，超出了王女士月工資的20%，故超出部分應(yīng)當(dāng)返還。而王女士要求被告支付被開除期間的工資，缺乏事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)，故法院不予支持。

綜上，豐臺(tái)法院一審判決勞務(wù)派遣公司應(yīng)返還王女士2400元，并應(yīng)將尚未支付的400余元提成工資支付給王女士。

目前，各方當(dāng)事人均未提出上訴。