一個單位建一個群 非工作時間不發(fā)布工作信息 一個單位建一個群 非工作時間不發(fā)布工作信息

單位建群，通知工作，人員安排等問題，只要依法，大家都能看到。為微信工作群明行止、劃紅線，實則是厘清各方權責，讓工作群回歸“工作本質”。

有一種焦慮叫做“下班后不敢開微信”，有一種恐懼叫做“最怕周末微信響起”，有一種后悔叫做“消息發(fā)錯群卻無法撤回”——微信工作群給我們帶來了便捷的溝通體驗，但伴隨著這種隨時隨地交流而至的，是“變相加班”的煩惱。

據羊城晚報報道，廣東珠海市香洲區(qū)近日印發(fā)文件，提出了一系列給基層減負的措施，其中提到，要規(guī)范各單位微信工作群、新媒體賬號管理，原則上一個單位只建一個工作群；非工作時間不發(fā)布工作信息。

套用流行句式：基層工作人員苦微信群過多過亂久矣。時下，屢屢有基層工作者吐槽，本有利于提升工作效率的微信工作群給他們增加了更多的壓力，還影響了原本的工作效率。

在很多單位，微信工作群越來越像“一個筐”，什么都往里裝。比如領導本應到現(xiàn)場檢查工作，有了微信群后，就要求基層干部拍照片發(fā)到群里，就算檢查。還有單位設立多個工作群，如段子里說的，“5個人的辦公室建了6個群”，每天要花費大量時間刷信息，生怕漏掉重要工作任務。就在昨天，還有媒體報道，在皖北某縣，有村支書被拉進10多個工作微信群，因未及時回信息而被點名批評。

2019年被稱為“基層減負年”，中央重視基層減負，并為此提出了諸多具體舉措。此次珠海香洲區(qū)出臺的措施，也是對中央要求的落實。而要求“原則上一個單位只建一個工作群”“非工作時間不發(fā)布工作信息”則更是對準基層痛點的靶向施策。

其實，不少地方對工作群存在的問題都實施了相關整治措施，但很少有像珠海香洲區(qū)這樣嚴厲而明確的做法。

“一個單位只建一個工作群”、“非工作時間不發(fā)布工作信息”，雖然顯得有些簡單化，但也正是由于之前沒有設立明確的紅線，致使工作群成了隨意干涉基層工作人員業(yè)余生活的一個“切口”。所以，這些看似有些一刀切的做法，實則是一種價值回歸，是讓工作群回歸“工作本質”及基層減負的必要措施，其矯枉意義也值得肯定。

而且，措施中也提到了是“原則上”，如遇特殊情況自然也要靈活處理。但有這個“原則上”的紅線，也時刻提醒著有關領導，如果要過線，則必須要有正當理由。

因此，在我看來，珠海香洲區(qū)的舉措并非矯枉過正。裁撤或合并“多余的群”、讓工作群回歸工作性質，既有利于工作群“去偽存真”、瞄準核心問題；也能夠對造成工作群過多過濫現(xiàn)象的“幕后黑手”——官僚主義、形式主義——進行整肅。

沒有規(guī)矩不成方圓，給基層減負，首先就需要明行止、劃紅線、設禁區(qū)，先厘清各方權責，才可能讓各方守土有責、各盡其事，進而才可能真正給基層減負。肩上的負累少了，他們才能“輕裝上陣”、安心工作，才會有更多精力去提高行政效能和服務水平。