漲工資對員工來說，是很開心的事情，因?yàn)楣ぷ鳛榱松?，需要錢。漲薪是一個永恒的話題，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)窗口再開啟。日前，北京人社局宣布，從7月1日起，北京調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)中新經(jīng)緯客戶端不完全統(tǒng)計(jì)，截至5月9日，年內(nèi)已有4省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。
4地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
今年以來明確調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)至少有上海、北京、重慶、陜西等4省市。
其中，重慶從1月1日起，第一檔職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元，第二檔職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了300元。
上海從4月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2420元調(diào)整到2480元，增加60元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從21元調(diào)整到22元。
陜西從5月1日起，一類工資區(qū)最低為1800元/月，二類工資區(qū)最低為1700元/月，三類工資區(qū)最低為1600元/月，分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了120元。
北京從7月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2120元調(diào)整到2200元，增加80元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為24元，與原標(biāo)準(zhǔn)持平。
目前，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江等6省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均超過2000元，上海以2480元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)居首位。
在小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過20元大關(guān)。
其中，北京小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依舊全國最高，為24元；上海次之，為22元；天津位居第三，達(dá)到20.8元；廣東為20.3元，位居第四。
上海最低工資9連漲 多地年內(nèi)或跟進(jìn)
中新經(jīng)緯客戶端梳理發(fā)現(xiàn)，各地之間最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時間間隔差異明顯。如上海，自2010年以來，已經(jīng)連續(xù)9年提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)，呈現(xiàn)“小步快跑”式的延續(xù)增長，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)上調(diào)1360元，上調(diào)幅度已超過2010年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，累計(jì)增加121.43%。
也有省份調(diào)整間隔為兩年或三年，如河北前兩次調(diào)整分別在2016年7月和2014年12月，廣西前兩次調(diào)整分別在2018年2月和2015年1月。
人社部此前發(fā)布的《關(guān)于做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》要求，各地充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢發(fā)展和企業(yè)實(shí)際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩至三年至少調(diào)整一次。
數(shù)據(jù)顯示，河北距離上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)即將滿三年，如相關(guān)政策無調(diào)整，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望在2019年上調(diào)。此外，天津、山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、浙江、福建、湖北、湖南、貴州、甘肅、青海、寧夏等13省份距離上次上調(diào)也將滿兩年。
“沿海發(fā)達(dá)地區(qū)在年內(nèi)繼續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可能性比較大。而內(nèi)陸地區(qū)即將達(dá)到窗口期的地區(qū)很可能也會在年內(nèi)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”北京師范大學(xué)中國收入分配研究院研究員詹鵬對《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》表示。
詹鵬表示，考慮到企業(yè)行為，提高最低工資的主要受益人群是企業(yè)生產(chǎn)活動難以用資本替代勞動并且利潤率相對較高的企業(yè)的受雇勞動力。最低工資制度會提高一部分勞動者的福利水平，尤其是當(dāng)受雇勞動力在勞動力市場處于劣勢的情況下，這個意義更強(qiáng)。
到手工資超過最低標(biāo)準(zhǔn)就一定合法？
到手的工資總額達(dá)到或超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)就一定合法嗎？答案是：未必。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
也就是說，勞動者的工資在剔除上述各項(xiàng)后，工資達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)才算合法。
值得一提的是，伴隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，與之相掛鉤的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)等也將作出相應(yīng)上調(diào)。上海已經(jīng)明確了上述民生待遇的相應(yīng)上調(diào)方式。其中，失業(yè)保險金最高標(biāo)準(zhǔn)將從1770元調(diào)整到1815元。
皖公網(wǎng)安備34019202000476號
