我國養(yǎng)老護(hù)理人員缺口千萬以上

　　民政部社會福利與慈善事業(yè)促進(jìn)司司長表示，我國人口老齡化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，但養(yǎng)老護(hù)理人員不論是規(guī)模還是專業(yè)水平都不能適應(yīng)這種嚴(yán)峻的現(xiàn)實，目前我國最少需要1000萬名養(yǎng)老護(hù)理人員。

我國養(yǎng)老護(hù)理人員缺口千萬以上

　　1000萬！對于這個龐大的數(shù)字，一些業(yè)內(nèi)人士也提出了自己的疑問。因為按照目前養(yǎng)老院內(nèi)養(yǎng)老護(hù)理人員1：6、1：5左右的比例服務(wù)老人，相當(dāng)于有五六千萬的老人需要護(hù)理，而全國老年人的總數(shù)在1.5億左右。

　　有97%的老年人都是選擇在家養(yǎng)老，即便在家養(yǎng)老的也有部分需要養(yǎng)老護(hù)理人員，也不至于有這么大的缺口，更何況目前的護(hù)理人員已經(jīng)有很大的基數(shù)?！耙晃粯I(yè)內(nèi)人士對記者說，”數(shù)字有些夸張，不過養(yǎng)老院床位不足和護(hù)理員專業(yè)水平不高的現(xiàn)象的確存在。“

　　用工基本不缺但養(yǎng)老院空床率極低

　　那么，杭州的情況又是如何？記者從杭州市民政局社會福利處了解到，目前杭州市養(yǎng)老院共有204所（其中城鎮(zhèn)64所，農(nóng)村140所），共有床位17521張，國辦養(yǎng)老院入住率在80%左右，民辦的在50%左右，總體入住率大約在75%（城鎮(zhèn)養(yǎng)老院入住率可達(dá)到90%，農(nóng)村則要低一些）。而根據(jù)民政部《社會福利機構(gòu)服務(wù)管理規(guī)范要求》規(guī)定，養(yǎng)老院內(nèi)需要一級護(hù)理以上的老人對應(yīng)的護(hù)理人員比例應(yīng)達(dá)到4：1左右，健康老人對應(yīng)的護(hù)理人員比例為7：1左右。

　　”總的來說，現(xiàn)在杭州城鎮(zhèn)養(yǎng)老院的護(hù)理人員是充足的，基本上都能達(dá)到要求?！昂贾菔忻裾稚鐣＠幍年愄庨L表示。

　　記者昨天還走訪了杭州市第二福利院，該院的王主任告訴記者，目前他們有420張床位，入住率達(dá)到了95%以上，基本是滿員的負(fù)荷，不過70多個護(hù)理人員還是基本夠用，而且在招工的過程中，并沒有感覺到用工的緊缺。

　　”工作人員的構(gòu)成基本是15%專業(yè)護(hù)理人員，其余的以外地務(wù)工人員為主。這些外地務(wù)工人員一般都是從勞動力市場招收，有的是院里的工作人員介紹過來的，上崗之前都要進(jìn)行半個多月的專業(yè)培訓(xùn)。盡管臨時工存在著一定的流動性，但基本穩(wěn)定。過年的時候，部分外地護(hù)理人員會要回鄉(xiāng)，對此我們每年都采取‘輪換制’，所以也不存在用工難的問題?！?/p>

　　王主任還透露，有相當(dāng)一部分外地務(wù)工人員比較看中養(yǎng)老院姓”公“的特點，認(rèn)為在養(yǎng)老院工作福利待遇不錯，工作也穩(wěn)定，也就放棄了去其他單位的想法，所以在招工的時候，他們選擇余地很大。

　　杭州市社會福利中心的俞主任認(rèn)為，目前緊缺的可能并不是養(yǎng)老護(hù)理人員，而是床位不夠，他們900多個床位很長一段時間都是滿員的，”新的老人想入住進(jìn)來，目前基本沒有可能。“

我國養(yǎng)老護(hù)理人員缺口千萬以上

　　護(hù)理人員專業(yè)水平亟待提高

　　盡管總體用工不缺，但正如王振耀司長的分析，養(yǎng)老護(hù)理人員的專業(yè)水平還是亟待提高的。杭州市民政局社會福利處的陳處長也透露，目前杭州養(yǎng)老院存在的最大矛盾就是床位數(shù)量不能滿足需要和護(hù)理人員的服務(wù)水平、素質(zhì)不能滿足老人們的需要。

　　據(jù)了解，市級養(yǎng)老院的護(hù)理人員有很大一部分是事業(yè)在編人員，通過有關(guān)部門的統(tǒng)一招考，有大專以上學(xué)歷，素質(zhì)相對較高；區(qū)縣市以下養(yǎng)老院的護(hù)理人員基本上都是外來務(wù)工人員和下崗的”4050“人員，素質(zhì)就相對較低了。目前杭州最高級別的養(yǎng)老護(hù)理人員僅有三位，也是去年首屆養(yǎng)老護(hù)理員技能大賽中的前三名。杭州市社會福利中心擁有三位”高手“中的兩位，俞主任介紹說，這兩位護(hù)理人員目前的工作主要以管理、培訓(xùn)為主，為其他護(hù)理人員提供專業(yè)上的幫助，而像她們這樣的護(hù)理人員，整個杭州也不多。

　　針對這種現(xiàn)象，陳處長分析說，養(yǎng)老院是非營利性的社會福利機構(gòu)，很大一部分依賴于國家撥款，支出緊張，聘請護(hù)理人員是筆相當(dāng)大的成本開銷。因此盡管杭州所有的養(yǎng)老院都按照國家要求的比例配備專業(yè)護(hù)理人員，但大部分不會聘請超比例外的專業(yè)院校畢業(yè)的護(hù)理人員，因為這意味著成本的上升。所以，在有限的人員配備比例下，如何提高外來務(wù)工以及”4050“養(yǎng)老護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)，的確是當(dāng)前不少養(yǎng)老院的課題。

　　據(jù)悉，有關(guān)部門已經(jīng)加緊對養(yǎng)老護(hù)理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，截至目前已經(jīng)成功舉辦了三屆培訓(xùn)班，并對畢業(yè)學(xué)員頒發(fā)證書?！苯衲赀€將舉辦兩三屆，接下來完全有可能要求從業(yè)人員持證上崗?！瓣愄庨L說。

（責(zé)任編輯：zxwq）