自愿加班　用人單位依據(jù)規(guī)定可以不支付加班工資

公司安排職工加班，就必須支付加班費(fèi)，這是眾所周知。但職工加了班，公司卻未必一定要支付加班費(fèi)。按規(guī)定，只有由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)規(guī)定可以不支付加班工資。這是記者昨日從市勞動(dòng)保障部門(mén)獲悉的。
　　
　　周某是某外資公司的職員，工作期間，周某每日努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成的，為了不把工作任務(wù)留到下一個(gè)工作日，周某就在下班后自動(dòng)加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。一年合同期滿(mǎn)，周某決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司認(rèn)為周某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，不能另行支付加班工資。而公司的這一說(shuō)法也得到了勞動(dòng)部門(mén)的認(rèn)可。
　　
　　勞動(dòng)部門(mén)解釋說(shuō)，周某工作的這個(gè)公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，并配套實(shí)行加班制度，規(guī)定只有經(jīng)公司同意并辦理必要手續(xù)的加班才能支付加班工資；周某雖然有延時(shí)加班的考勤記錄，但這不是公司的安排，是周某自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且沒(méi)有辦理過(guò)相關(guān)審批手續(xù)，因此周某要求支付加班工資不符合公司的規(guī)定。《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，?duì)符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。
　　
　　另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。但其前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)規(guī)定可以不支付加班工資。
　　
　　本案中，公司雖然對(duì)周某實(shí)行了計(jì)時(shí)工資制度，但周某平時(shí)的延時(shí)加班不是由公司安排的，而是周某自愿進(jìn)行的；公司對(duì)企業(yè)內(nèi)加班有規(guī)定的加班制度，周某在延時(shí)加班時(shí)并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，周某要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時(shí)加班工資缺乏依據(jù)。

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