□內(nèi)向者的定型并非消極。
內(nèi)向者常被誤會，就其本性而言，他們并不憎恨他人，也不會整天坐在地下室，詛咒世界，躲避日光。而是開辦公司，創(chuàng)作出精湛的藝術(shù)作品，給公司和非盈利機(jī)構(gòu)掌舵。
雖然內(nèi)向者是個多元群體，但他們往往有著某些共同的特性。性格內(nèi)向的人喜歡獨(dú)處，喜歡獨(dú)立工作或在小團(tuán)隊中工作。他們先思后言，不輕易泄露自己的情緒，喜歡深入交流勝過閑聊。他們重視個人隱私，不隨意公開自己的信息。
性格內(nèi)向的人古怪離奇，但他們并非衣冠不整的孤獨(dú)者，也不是反社會分子。內(nèi)向者十分珍惜時間，而且喜歡小圈子社交，跟相識且信任的人們往來。對那些興趣濃烈的話題，他們能細(xì)細(xì)暢談，即使內(nèi)向者不求成為公眾的焦點(diǎn)，他們也能成為具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家、有思想深度的領(lǐng)導(dǎo)者。
□內(nèi)向者是正常人。
許多性格內(nèi)向的人感到孤獨(dú)，覺得自己就像無法融進(jìn)外向性人群的特例。但研究表明，1/3到1/2的美國人是內(nèi)向者。雖然這個數(shù)據(jù)看似很高，但還是可能的，因為還有很多內(nèi)向者將自己冒充成外向者。事實上，志同道合的內(nèi)向者隨處可見（或許就在隔壁辦公室）。
在調(diào)查內(nèi)向者的過程中，我接到50多封跨國內(nèi)向者的來信，這些內(nèi)向者有高層領(lǐng)導(dǎo)，熱情激昂的企業(yè)家，也有年輕的專業(yè)人員。他們的故事讓我感動，他們所經(jīng)歷的共性讓我震驚。
比如，幾位內(nèi)向者透露，他們發(fā)現(xiàn)閑聊很令人恐懼。一位高級主管說，他為了避開談話，會躲在房間里或者假裝在玩手機(jī)，在展示會上，他也感到忐忑不安。
但本質(zhì)內(nèi)容是，內(nèi)向者并不孤獨(dú)。還有許多人同樣在與職場恐懼和焦慮作斗爭。請記住，這些斗爭不構(gòu)成你的不足之處，而是在幫你塑造人格。
□性格內(nèi)向的人能成為不同尋常的成功者。
許多內(nèi)向者擔(dān)心他們會因為安靜的個性而退縮，但如果能夠有效發(fā)揮他們的優(yōu)勢，他們便能得到極大的成就。阿爾伯特·愛因斯坦、羅莎·帕克斯、圣雄甘地、J·K·羅琳和奧黛麗·赫本等創(chuàng)造歷史的內(nèi)向者正是如此。
內(nèi)向者擁有豐富的天賦才能，他們是敏銳的觀察者、有天賦的作家、社會媒體專家。他們能給出的評論經(jīng)過仔細(xì)推敲，提出的問題具有深刻見解，時而停下來聆聽答案。內(nèi)向者能記住細(xì)末枝節(jié)，精心準(zhǔn)備會議，快樂獨(dú)立地工作。
內(nèi)向者通過清楚地認(rèn)識自己，常發(fā)現(xiàn)，他們能與自己的個性共事（而非因內(nèi)向而退縮）。例如，當(dāng)你因持續(xù)與他人互動而筋疲力盡時，考慮一下把一天中或大事后的“忙里偷閑”列入計劃；如果你對人際交流感到緊張，那就在心中準(zhǔn)備一份關(guān)于交談的觀點(diǎn)和想提的問題的提綱；如果你不喜歡當(dāng)面營銷，那就在社會媒體中壯大形象。
最重要的一點(diǎn)是，自我接納有助于內(nèi)向者與自己和睦相處，與他人自信交流。摒棄“內(nèi)向性是一種性格上的瑕疵、累贅、可恥”的觀念，內(nèi)向者便能尊重自己的真實本性，找到足以支撐工作的成功之道。
瑞士精神病學(xué)家卡爾·榮格編制了內(nèi)向性的基本理論，談及這個時，他說，“人一生的榮耀就是做真實的自己。”
編輯：陶媛
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