怎么把危機(jī)變成機(jī)遇？

　這一現(xiàn)象對(duì)職場(chǎng)人造成的影響將是廣泛性的。外企進(jìn)行結(jié)構(gòu)性裁員或優(yōu)化性裁員，首當(dāng)其沖的是身在外企的員工。這些“倒霉”的員工不得不另謀出路，這將會(huì)再次沖擊國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)。如果國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)能夠消化這些人才還好，否則將會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，波及到國(guó)企、民企、事業(yè)單位等各行各領(lǐng)域，人才市場(chǎng)將會(huì)亂成一鍋粥。

　　身處漩渦中的我們應(yīng)當(dāng)如何自保，甚至將其變成機(jī)遇、逆流而上？

　　首先我們要調(diào)整心態(tài)。在向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃體系中有內(nèi)生涯與外生涯這一理論。內(nèi)生涯指從事一種職業(yè)時(shí)的知識(shí)、觀念、能力、經(jīng)驗(yàn)、成果、心理素質(zhì)，以及內(nèi)心感覺(jué)等因素的組合及其變化過(guò)程。外生涯是從事一種職業(yè)時(shí)的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等因素的組合及其變化過(guò)程。內(nèi)生涯是外生涯發(fā)展的前提，內(nèi)生涯的發(fā)展會(huì)帶動(dòng)外生涯的發(fā)展，外生涯的發(fā)展也會(huì)促進(jìn)內(nèi)生涯的發(fā)展。

　　可以看出內(nèi)生涯決定外生涯，自身優(yōu)秀的人不愁沒(méi)有飯吃就是這個(gè)道理。所以在遇到裁員危機(jī)時(shí)不要驚慌，更不要抱怨，首先想想自身的能力是否可以確保安然無(wú)恙。

　　其次我們要進(jìn)行職業(yè)的再次定位。如果這次裁員風(fēng)波不幸將要降臨到頭上，我們絕不能抱僥幸心理，一定要主動(dòng)進(jìn)行職業(yè)的再次定位。職業(yè)定位要從個(gè)人的職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值與外部機(jī)會(huì)著手分析，最終得到一個(gè)適合自己的職業(yè)集合。從這個(gè)集合中找工作不僅很容易，而且自我認(rèn)同感很高，晉升通道也會(huì)變得通暢。

　　最后我們要有一個(gè)長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃。無(wú)論這次的外企撤出風(fēng)波是否能波及到你，我們都需要有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃。哈佛曾經(jīng)做過(guò)關(guān)于人生目標(biāo)的調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)：有清晰且長(zhǎng)期目標(biāo)的畢業(yè)生絕大多數(shù)都成為了頂尖成功人士。向陽(yáng)生涯咨詢案例也證明，有著堅(jiān)定且正確的目標(biāo)的人，對(duì)于處理危機(jī)更加從容不迫，對(duì)于形勢(shì)變化更加敏銳。把自己的職業(yè)目標(biāo)分成短期、中期、長(zhǎng)期，并分析達(dá)到目標(biāo)還需要提升哪些方面素質(zhì)，并去不懈努力。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)個(gè)風(fēng)波、危機(jī)就像大浪撲來(lái)，但是我們始終可以作為弄潮兒，乘風(fēng)破浪！

　　所以外企撤離中國(guó)不可怕，可怕的是自己沒(méi)了方向，亂走亂撞。多充實(shí)自己，多自我剖析，必要時(shí)尋求職業(yè)規(guī)劃師的幫助都是很好的方法。