?研究表明：男生長得好看更難找工作

?          長得好看并非總是一種優(yōu)勢

　　“長得好看并非總是一種優(yōu)勢，”美國馬里蘭大學的助理教授馬克奧?皮特薩（Marko Pitesa）這樣說道。“當你被視為威脅時，效果可能適得其反。”有趣的是，在皮特薩的研究里，男性的吸引力，而非女性的美麗，產(chǎn)生的差異效應最顯著。

　　如果進行面試官未來將與面試者合作，那么他更傾向于選擇外觀好看的男性被試者。但是如果面試官將面試者視為潛在競爭者，那么他則會選擇外貌平平的男人。

面試官會將面試者視為潛在競爭者，那么他則會選擇外貌平平的男人

　　在第一項研究里，241名男性被要求在網(wǎng)絡上基于虛擬的資格和經(jīng)歷來評估虛構(gòu)的工作候選人。男人將評估男人，而女人將評估女人。進行面試者將面試者視為未來潛在的合作者或者競爭者，然后他們被提供一張有吸引力或者無吸引力的電腦生成的頭部特寫。“（這些頭像的外貌水平）大約分為有吸引力，平均水平以及略微低于平均水平這三個層次。” 皮特薩澄清到。

　　第二項實驗則涉及實驗室內(nèi)的92名被試者。他們將根據(jù)包含智力測驗結(jié)果的認證證書來評估參與了智力測驗的未來競爭者或者合作者，同時他們被提供了后者相似的頭部特寫。

　　研究人員發(fā)現(xiàn)這些被試者的基于利己主義的歧視模式仍然相同。他們?nèi)匀贿x擇與外觀具有吸引力的男人合作，選擇長相一般的男性作為競爭對手。

　　最后一項實驗使用了真實的歐洲商學院學生的照片，并要求被試者評價他們的吸引力，產(chǎn)生的歧視模式仍然相同。這些研究結(jié)果表明進行面試者并不會被面試者的美麗所蒙蔽，他們會精心的考慮這些面試者是否有助于他們未來事業(yè)的發(fā)展。

　　“過去幾十年社會科學的主導理論視角便是偏見和歧視是因為非理性的成見所致。而在我們的這項研究里，長的帥的男人似乎更有能力，因此這其實是主觀的理性歧視，根據(jù)角色不同而支持或者抵觸這些人。”從深層次看，這種行為仍然是不理性的，因為目前尚未有任何證據(jù)表明外貌和能力之間存在相關(guān)性。