職場白領的職業(yè)生涯軌跡

調查顯示，大多數(shù)白領的職業(yè)生涯呈現(xiàn)出如下軌跡：前2-4年在基層職位，第5-6年任經理，第7-9年高級經理／總監(jiān)，第1-12年副總經理，第13-2年總經理。

工作第1年：主要任務是適應企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作程序和相關的工作工具，熟悉上級和同事的工作風格，收集與工作相關的信數(shù)據(jù)。經驗的累積主要從同事(“前輩”)和有限的實戰(zhàn)中獲得。

第2-3年：主要任務改進工作方式和程序，增加工作條理性，逐步建立自己的固定客戶。諸如語言、演講、計算機及其他業(yè)務能力的進修應在此階段完成，為擔任重要職務積蓄資本。如果發(fā)現(xiàn)自己不適合和對自己的工作沒有興趣，及早轉換工作是上策。

第4-6年：建立自己的銷售隊伍，傳授銷售經驗，維護企業(yè)的長期客戶。學習管理技能，特別是注意行業(yè)動態(tài)和新知識的了解。這一階段可以是個人的事業(yè)的奠定期。如果沒有上佳的銷售業(yè)績和管理溝通能力，很可能會被迫離開企業(yè)。企業(yè)也需特別注重對中層管理者的培養(yǎng)，因為如果沒有進一步的發(fā)展空間，員工在這個階段離職的也比較多。

第7年及以后：隨著工作任務的加重和職務的提高，用于決策和協(xié)調的時間也越多?？梢詮匿N售轉向相關的的市場、品牌管理和拓展，使自己成為某一產品乃至某一行業(yè)的專家。

調查顯示：22年國內有五個城市的白領年薪超過4萬元，其中深圳最高為5143元，杭州列第五位為41817元，但是薪資增長最多的卻并非是薪資最高的四大城市，而是杭州、南京和成都，增幅超過了1%。

據(jù)分析白領收入高低及其增長的幅度首先取決于人才市場的供求。由于深、京、滬、穗等已成為人才流動的集聚中心：深圳的非本地員工比例高達67%，北京、廣州和上海也分別達到47%、32%和22%，這四個城市的人才市場職位供需比大大超過全國平均水平，體現(xiàn)出人力資源豐富和工作機會競爭加劇的雙重特點，因此這四大城市的白領收入增長緩慢。