很多人因為各種各樣的原因會離開之前自己所在的上班單位，跳槽到了另一家單位，那么在面試的過程中很多人都可能被問到的一個問題就好是自己離職的一個原因，哪些離職原因其實是需要謹慎的說出口的呢?
一、分配不公平現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度很普遍，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率。同時，很多單位都開始實行員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
二、人際關(guān)系復雜現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙你的從業(yè)取向。
三、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖耄嬢^個人得失，且會對你形成“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去”的思維定式。
四、上司有毛病假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。
五、領(lǐng)導頻頻換人工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、工作壓力太大現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
雖然很多人會認為，其實那些原因都是事實，但是面試單位卻很容易從這些原因當中去觀察你的一個為人處世，這樣對你的面試成功與否都會帶來非常大的影響，所以小編希望大家在面試中都能夠保持心理健康狀態(tài)，正確應對面試的問題。
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