跳槽在現(xiàn)今的職場(chǎng)看來(lái)早就不是頭一樁才發(fā)生的事情。身在職場(chǎng)的你們是否想過(guò)，自己是不是在逃避什么，或是你們的心在作怪，又或是你們?cè)诤蠡?
為什么跳槽后后悔的人群比例如此之高呢?也許有一部分人找不到答案。
心理學(xué)上有個(gè)“圍城”效應(yīng)。跳槽者往往“這山望著那山高”，認(rèn)為現(xiàn)在的單位人際關(guān)系復(fù)雜，待遇低，新單位的人際關(guān)系會(huì)很簡(jiǎn)單，待遇也能不錯(cuò)。很多時(shí)候，這只是他們的認(rèn)知偏差。其實(shí)是跳槽者的“逃避”心理在作怪。當(dāng)在工作中面臨壓力時(shí)，他們不是正面去面對(duì)和解決問(wèn)題，而是傾向于通過(guò)換工作來(lái)逃避。
工作中常有來(lái)自各方面的困難和壓力。通過(guò)跳槽來(lái)逃避不能從根本上解決問(wèn)題。智慧的做法是，一方面應(yīng)該客觀地分析自己面臨的壓力和問(wèn)題，盡力去解決。另一方面應(yīng)根據(jù)自己的興趣、能力制訂切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃。跳槽應(yīng)該是深思熟慮后的選擇。
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