攻克女性職場晉升心理

女性職場晉升突破點

那么職場女性如何在相對于男性處于先天性弱勢的情況下得到提升呢?

選擇是一切的開始

感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關于女性行業(yè)選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領先優(yōu)勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業(yè)里更精準的找到自己職業(yè)的歸宿呢?專家認為可以借助一些專業(yè)的手段，對自己的內(nèi)在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點。選擇好適合個人的職業(yè)道路了，就把其作為職業(yè)生涯的開始。

“死于安逸”，需要有不安于現(xiàn)狀的心態(tài)

中國傳統(tǒng)思想里“女子無才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在，工作的相對穩(wěn)定輕松是現(xiàn)在絕大部份女性的擇業(yè)時的首要考慮，即使年輕時曾經(jīng)雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態(tài)削去一大半。獨之秀職業(yè)顧問認為現(xiàn)在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩(wěn)定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態(tài)的出現(xiàn)，不安于現(xiàn)狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。

黑馬存在，當沒有被伯樂發(fā)現(xiàn)時，它的存在就沒有意義了

女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來，這也與成長經(jīng)歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養(yǎng)，不爭不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場的職場上，顯然是要吃虧的。多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C。獨之秀職業(yè)顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續(xù)努力才是取得晉升的又一突破點。

（責任編輯：zxwq）