接招上司批評(píng)如魚得水混職場
最可怕的上司莫過于要求多多、天天把批評(píng)掛在嘴上的那種。剛通知你做一個(gè)PPT，轉(zhuǎn)頭就要你交;辛苦完成的提案，只要他拍拍桌子說不，你就得一遍一遍改，而且完全不理會(huì)你的理由……應(yīng)該怎樣對(duì)待這類龜毛上司呢?你可以發(fā)怒，感到自己受了很大傷害;你也可以很固執(zhí)就是不從;你還可以感到自己藐小、微弱、不被理解以淚洗面;甚至可以逃進(jìn)至善論，150%地辦好一切事情，希望以此來避免上司的可怕咆哮。
躍過心理“欄桿”
究竟怎樣才能做到聽從上司的指令，而在內(nèi)心卻不受傷害呢?“如果我們對(duì)批評(píng)感到委屈，那么這是因?yàn)槲覀儾粌H僅傾聽了上司的批評(píng)，而且立即把這當(dāng)成對(duì)我們的命令”，BIBA心理學(xué)家說。如果受到負(fù)面批評(píng)，我們立刻會(huì)感覺受到侮辱。每種負(fù)面意見的表達(dá)都會(huì)被立即評(píng)價(jià)為對(duì)整個(gè)人的攻擊。連一些心理學(xué)家也承認(rèn)：“我用了好幾年的時(shí)間才理解，批評(píng)沒有什么，它只是人際關(guān)系中的一種?！比粘９ぷ髦胁豢赡軟]有意見反饋，但誰正確對(duì)待批評(píng)，誰就會(huì)在職業(yè)生涯中得分。
雖然在日常工作中有無數(shù)理由提出批評(píng)，但多數(shù)情況下批評(píng)就像上司給你提出的一項(xiàng)建議，抱著接受建議的心理，批評(píng)就不再存在。而用心分析批評(píng)卻是很必要的功課。例如對(duì)于像“你老是弄錯(cuò)”這樣的批評(píng)，也必須保持鎮(zhèn)定。但是批評(píng)也可能是完全合理的，例如：“你老是遲到?！?/P>
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