加薪，取決于個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力

隨著越來(lái)越多的畢業(yè)生進(jìn)入人才市場(chǎng)，進(jìn)入職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域，新鮮力量的注入和行業(yè)發(fā)展等綜合因素，使明年的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也將更加激烈。那么，職業(yè)人加薪需具備哪些條件呢？企業(yè)又是怎樣衡量員工是否應(yīng)該加薪呢？對(duì)此，記者采訪了人力資源管理人士和職業(yè)顧問(wèn)，他們的觀點(diǎn)值得職場(chǎng)人士參考。企業(yè)：優(yōu)秀業(yè)績(jī)是加薪前提“如果說(shuō)，員工在任職了一段時(shí)間后沒(méi)有加薪的想法是不可能的，但每家企業(yè)都有自己的薪酬福利制度，并依據(jù)這些制度進(jìn)行相應(yīng)的考核?！币晃蝗肆Y源經(jīng)理說(shuō)。萬(wàn)福制衣中國(guó)有限公司人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，一般而言，剛?cè)肼殨r(shí)員工的薪酬并未確定下來(lái)，需經(jīng)過(guò)試用期，企業(yè)根據(jù)入職員工在其崗位工作情況進(jìn)行考核評(píng)估，以確定員工正式薪酬。對(duì)于工作了一年的員工，企業(yè)都會(huì)有薪酬調(diào)整計(jì)劃，調(diào)薪幅度則會(huì)根據(jù)考核情況以及公司的運(yùn)作情況及年末績(jī)效目標(biāo)，再考慮是否給員工加薪。如果員工有加薪的要求，企業(yè)首先要了解員工提出加薪的理由，然后再了解員工的工作業(yè)績(jī)，這是很重要的評(píng)估條件。企業(yè)通常會(huì)考慮員工所承擔(dān)的工作是否得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同，工作業(yè)績(jī)是否優(yōu)秀，還有他在部門(mén)內(nèi)以及同其他部門(mén)之間的溝通、解決問(wèn)題的能力如何。華潤(rùn)萬(wàn)家有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人也有相似的看法，由于行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，員工如果能看清楚自己所處的位置，了解公司里還有什么發(fā)展機(jī)會(huì)，主動(dòng)把握機(jī)遇表現(xiàn)自己的才能，這對(duì)年底的績(jī)效考核、評(píng)定加薪會(huì)有幫助。但是，在機(jī)遇到來(lái)之前，員工還要有專(zhuān)業(yè)技能儲(chǔ)備和良好的人際關(guān)系，這都是不可缺少的因素。顧問(wèn)：職業(yè)含金量尤為重要面對(duì)這一情況，資深職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生指出，加薪不是“空穴來(lái)風(fēng)”，加薪取決于個(gè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。今天的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人力成本的控制成為各大企業(yè)的考核指標(biāo)。不能給企業(yè)帶來(lái)更多的效益，而把加薪的希望寄托于轉(zhuǎn)正、熬資歷或者單純寄希望于人際關(guān)系等等，都是錯(cuò)誤的想法和消極的做法。一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的職員以及對(duì)公司業(yè)務(wù)負(fù)有重大責(zé)任的職員會(huì)成為企業(yè)加薪的對(duì)象。所以，職業(yè)人要得到加薪，就必須時(shí)刻調(diào)整自己的心態(tài)，以發(fā)展的眼光看待職業(yè)生涯，不斷充實(shí)自己，發(fā)展自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這樣才有加薪的希望。職業(yè)顧問(wèn)進(jìn)一步指出，很多人為公司的裁員擔(dān)驚受怕，為他人的升職加薪而心理不平衡，不能把眼光從公司和他人身上的優(yōu)缺點(diǎn)來(lái)審視自己一番：我是不是公司不可或缺的一分子？我的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、業(yè)績(jī)是否有好的契合度？我真的適合這個(gè)工作嗎？確定自己在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展還有潛力的嗎？只有在職業(yè)人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能以及職業(yè)傾向這三個(gè)方面與崗位的契合度越來(lái)越緊密的情況下，才能保持個(gè)人的職業(yè)含金量的可持續(xù)發(fā)展，擁有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，也是保證職業(yè)生涯平穩(wěn)上升的秘訣。個(gè)人的職業(yè)生涯管理是一門(mén)科學(xué)，用發(fā)展的眼光來(lái)看待職業(yè)生涯，才能獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)力。

（責(zé)任編輯：zxwq）