羅剛今年30歲，在一家高科技公司擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理已經(jīng)4年了。當(dāng)初，公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不佳，羅剛主動(dòng)請(qǐng)纓，從技術(shù)部門(mén)來(lái)到了銷(xiāo)售部門(mén)。在他的努力下，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)連連上升。但是，羅剛卻苦惱起來(lái)。他最大的苦惱就是，從自己的個(gè)性和興趣來(lái)看，他還是傾向于做技術(shù)工作。他不大喜歡生意場(chǎng)上的那套做法。但回去做技術(shù)，收入又會(huì)下降。第二個(gè)苦惱是，現(xiàn)在的公司前途不大，一些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在向他招手，但他又擔(dān)心去了新單位，未必能干得好。第三，這些年的工作，令他的心理壓力越來(lái)越大，總覺(jué)得山窮水盡、心力交瘁。他希望得到專(zhuān)家指點(diǎn)。白玲工作室首席咨詢(xún)師白玲認(rèn)為，像羅剛這樣的人，已經(jīng)到了一個(gè)“職業(yè)疲勞期”，十分有必要做一個(gè)職業(yè)體檢。什么是職業(yè)體檢呢？其實(shí)，就是對(duì)他的“職業(yè)狀態(tài)”進(jìn)行一次“把脈”。只不過(guò)，針對(duì)的不是身體，而是職業(yè)心理。
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