分析薪資談低原因

找工作自然需要與用人單位談到薪資問題，但是很多人因為各種原因導致薪資談低，相信不少人都遇到了這種情況。薪資談低的情況一般是因為應聘者自身對行業(yè)等情況不是很了解，具體原因有以下幾點，想知道可以來看看。

原因一：勇氣不足

“不知道要如何開口”是被提及最多的句子。

很多職場新人都不知道如何開口談工資，很不好意思提出自己的要求，這就導致容易出現(xiàn)薪資談低的情況。應屆畢業(yè)生和面試經驗較少的職場新人，容易在強勢的企業(yè)面前產生“失勇”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪資，不敢先提、不敢詳細問、不敢說不。

回旋余地：可以把“勇氣不足”看作是成長中一個必經的過程。你總會被企業(yè)“宰割”一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!

{page}

原因二：不了解行情

這種情況容易發(fā)生在轉行或企業(yè)屬性變更要跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產生橫向比較的機會便會非常被動。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。

回旋余地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級主管提出加薪要求。當然，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎上，而是要以業(yè)績突出為由，因為這更容易讓主管和老板接受。

提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”這會讓你失去更多發(fā)展機會?；蛘?，你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。

原因三：不明薪資構成

這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

某上市公司人力資源經理阿克表示，標桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。

回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓機會等非現(xiàn)金福利，當然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。

如何才能面試時在工資這方面給自己留有回旋的余地呢?小編認為，如果合同上沒有注明有關工資的事宜，那么一定要問清楚，到底自己的工資能夠拿到多少，到底是稅前還是稅后。如果對工資不滿意，一定要第一時間提出來。

薪資談低的情況在初次找工作的人身上比較常見，一來，他們缺乏對行業(yè)的認識，二來他們缺乏勇氣等原因，所以出現(xiàn)這個情況。但是如果你第二次出現(xiàn)這種情況，可能就不是很好了。有了一次經驗，下次就應該注意，不然很容易再次陷入困境。