職場(chǎng)面試時(shí)哪些跳槽的理由絕對(duì)不能說？

 　　當(dāng)大家厭倦了自己的工作或者是感覺工作不適合自己時(shí)，往往會(huì)選擇跳槽。其實(shí)跳槽并不是代表一個(gè)人對(duì)公司不忠誠(chéng)，而是這個(gè)環(huán)境不適合這個(gè)人的發(fā)展。大家再次面試的時(shí)候，肯定會(huì)被問到跳槽的理由，這個(gè)問題的答案非常關(guān)鍵，有一些絕對(duì)不能說的理由，下面小編為大家介紹一下。

　　1、收入低沒干勁

　　這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

　　而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　2、人際關(guān)系復(fù)雜

　　這個(gè)問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對(duì)你有意見；客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你；你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個(gè)“問題人物”，所以，不提也罷。

　　3、工作壓力太大

　　誰都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的工作，可是這么好的工作到哪里找得到？工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因?yàn)閴毫Υ蠖x職，那HR只會(huì)認(rèn)為你不適合高強(qiáng)度的工作，因?yàn)闆]有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

　　4、與上司合不來

　　人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

　　毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

　　以上這四個(gè)理由其實(shí)四個(gè)陷阱，大家千萬不要踩。面試官問大家跳槽的原因是想知道大家有什么樣的缺點(diǎn)，我們絕對(duì)不能把這些缺點(diǎn)暴露出來。這些收入低、壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜與上司合不來的理由都是一些低級(jí)錯(cuò)誤，大家在回答問題前可以思考一下，避免犯錯(cuò)。