職場如戰(zhàn)場,難免會(huì)有一些勾心斗角和爾虞我詐的事情,在職場上要想成為大家都喜歡的人是很難的,既然不能讓人人都喜歡你,那么我們也要避免讓人人都討厭你。那么職場上哪些人比較容易討人嫌呢?小編總結(jié)了四種招人討厭的職場人士,一起來看看吧!
第一種:該做的事不做,不該做的卻瞎做
幾個(gè)人同在一個(gè)辦公室,每天總有些雜務(wù),如打開水、掃地、擦門窗、夾報(bào)紙等,這雖都是小事,但也要積極去做。如果你同事的年紀(jì)比你大,你不妨多做些。懶惰是人人厭惡的,如果你開水從來不打,可每天都喝,報(bào)紙從來不夾,可每天都爭著看,久而久之,人家對你就不會(huì)有好感了。如果你自己的房間收拾得非常干凈,可是在辦公室里從來不掃地,那么人家會(huì)說你比較自私。幾個(gè)同事在一處,就是一個(gè)小集體,集體的事,要靠團(tuán)隊(duì)來做,你不做,就或多或少有點(diǎn)不合群了。
第二種:工作不用心
你可能心不在焉的工作,時(shí)常遲到早退,拖延工作或者東游西逛打發(fā)工作時(shí)間。只是因?yàn)槟悴⒉淮偈棺约呵∪缙浞值毓ぷ鳎阅愀揪蜎]有發(fā)揮你的潛能。由于你的自制行為有了問題,使你形成了不良的工作習(xí)慣,阻礙了你的升遷晉級(jí)。善于觀察工作能力的人常怪你為何不能做得更好。起初,上司或許也有點(diǎn)失望和惋惜,可是到了后來也不抱什么希望了。上司總是想方設(shè)法把這種人打發(fā)走,或者調(diào)到無足輕重的崗位上。
第三種:經(jīng)常抱怨工作,牢騷滿腹
一邊埋頭工作,一邊對工作不滿,一邊在完成任務(wù),一邊愁眉苦臉。讓人覺得你是個(gè)干擾工作,愛說牢騷話的人,只知道對工作環(huán)境和同事的工作發(fā)牢騷、泄怨憤。也許你希望工作和環(huán)境秩序好一點(diǎn),卻不能在適當(dāng)?shù)膱龊?,用適當(dāng)?shù)姆绞秸J(rèn)真提出來,而只一味地抱怨。同事認(rèn)為你難相處,上司認(rèn)為你不順手。結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)卻被別人得去了,你只有“天真”的牢騷。女人的坦率令人欽佩,但是過分的坦率到將她的隱私告訴了不該告訴的人是時(shí)候,這時(shí)候的坦率就不再是坦率了。
第四種:領(lǐng)導(dǎo)面前獻(xiàn)殷勤
對單位的領(lǐng)導(dǎo)要尊重,對領(lǐng)導(dǎo)正確的指令要認(rèn)真執(zhí)行,但不要在領(lǐng)導(dǎo)面前獻(xiàn)殷勤。有些人工作上敷衍塞責(zé),或者根本沒本事,一見領(lǐng)導(dǎo)來了,就讓座、倒茶、遞煙,甚至公開吹捧,以討領(lǐng)導(dǎo)的歡心。這種行為,雖然與同事沒有直接的利害關(guān)系,但正直的同事都是很反感的。他們會(huì)在心里瞧不起你,不想與你合作,有的還會(huì)對你嗤之以鼻。如果你們單位的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)優(yōu)秀,你真心誠意佩服他,那應(yīng)該表現(xiàn)得含蓄點(diǎn),最好體現(xiàn)在具體工作上。
上面這四種職場人士都特別容易招人討厭,很難處理好和同事之間的關(guān)系,大家可以對照看看自己是否有這些特征,有則改之無則加勉,一定要嚴(yán)格督促自己的行為。在工作中要表現(xiàn)出友善的一面,給同事留下好印象,讓領(lǐng)導(dǎo)也能注意到你!