跳槽需認(rèn)真對(duì)待 離職理由怎么寫才標(biāo)準(zhǔn)

 　　眼看著又要到年底了，也就是一年中的跳槽季，不少人會(huì)選擇在這個(gè)時(shí)候辭職，在新的一年選擇新的公司重新開始。但跳槽時(shí)的筆試和面試非常重要，對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，離職理由的填寫非常重要，這關(guān)系到考官的評(píng)價(jià)。什么才是標(biāo)準(zhǔn)答案呢？下面小編為大家分析。

　　經(jīng)過(guò)事前分析與準(zhǔn)備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用)及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過(guò)，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

　　1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。

　　2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。

　　3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)

　　離職的理由有很多，但能讓考官相信，而且不傷害到以前公司和自己的才是最標(biāo)準(zhǔn)的離職理由答案。比如說(shuō)，人剛問和率較低，這個(gè)比較常用，也就是專業(yè)技能銜接不上。職位的生命周期已到也算是一個(gè)比較標(biāo)準(zhǔn)的答案，還有一種答案是沒有成就感，但是這個(gè)理由的風(fēng)險(xiǎn)較大，需要解釋清楚。