大多數(shù)人在跳槽的時(shí)候都會(huì)考慮到薪資，對(duì)于同一份工作來說，人們肯定更愿意拿更高的薪水。但大多數(shù)公司給的薪資都是一個(gè)很模糊的數(shù)字，只有在面試時(shí)才能確定下來。另外，不少面試官在面試的時(shí)候根本不會(huì)提到薪資的問題，這時(shí)求職者應(yīng)如何引入這個(gè)話題呢？下面小編為大家介紹一下。
舉例
一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開發(fā)人員，在面試時(shí)考官直接對(duì)前來求職的小佟說：“你應(yīng)聘我公司的那個(gè)職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎﹖”小佟笑了笑說：“盡管這個(gè)薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對(duì)高級(jí)人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎(jiǎng)金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個(gè)月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，完全符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標(biāo)準(zhǔn)。如果那樣的話，我非常愿意從事這項(xiàng)工作。”考官笑了笑說：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)。歡迎你加盟本公司”
點(diǎn)評(píng)
小佟在前來面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對(duì)方的情況，而對(duì)自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這自然是自己與用人單位討價(jià)還價(jià)的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準(zhǔn)確地提出了自己期望的待遇——即高級(jí)人才的最高標(biāo)準(zhǔn)，雖然這個(gè)要求看似不低，但實(shí)際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對(duì)于這樣一個(gè)睿智的人才，公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。
對(duì)于求職者來說，直接跟面試官問薪資肯定會(huì)非常尷尬，因此大家應(yīng)掌握一定的談判籌碼，先了解公司的薪資制度，然后根據(jù)自己的情況分析，從而讓面試官欣然接受。這樣做也能給面試官留下一個(gè)良好的印象，認(rèn)為自己是一個(gè)非?？孔V的人。只要有能力，大家完全不必?fù)?dān)心薪資的問題。
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